2015-09-18 12:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok. Prostuję swoją odpowieź.
Art. 7. W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159 oraz z 2015 r. poz. 1066) wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 31 po ust. 3 dodaje się ust. 3a–3c w brzmi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 11:45 Monika Rucka-Peryt

Okres chorobowej niezdolności do pracy, czas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie wpływa na obniżenie wymiaru urlopu.Za 2015r. urlop należy wyliczyć proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 11:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca przedłuza umowę do czasu porodu a nie do końca pobierania zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli urodzi Pani w trakcicie trwania umowy  ( czas określony) to umowa zostanie rozwiązana z datą na niej wskazaną. Prawo do zasiłku chorobowego będzie miała Pani od razy, gdyż ma Pani ciągłość i nie ma o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 11:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi należy się  urlop proporcjonalnie do zatrudnienie czyli za 7 misięcy pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 11:30 Monika Rucka-Peryt

Może Pan tę ustną umowę kontynuować ale może Pan ją rozwiązać. Może warto poprosić o zaświadczenie o zatrudnieniu, np. na potrzeby banku. Uzyska Pan potwierdzenie istnienia stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 09:58 Zielona_Linia

Ma Pani rację. Od 1 stycznia 2016 r. minimalna wysokość netto zasiłku macierzyńskiego nie będzie mogła być niższa niż wysokość świadczenia rodzicielskiego, tj. 1000 zł. miesięcznie (zmiana ta wynika z nowelizacji w szczególności przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społeczneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-18 07:37 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety nie będzie Pani podlegać ochronie. Pracodawca nie musi przedłużyć z Panią umowy. Natomiast jeśli to uczyni, to faktycznie będzie to umowa na czas nieokreślony, [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-17 14:25 Renata Naworol CS i-BHP

jechać lub dzwonić. ZUS ma 30 dni na wydanie decyzji ale wypłata będzie naliczona od dnia złożenia wniosku [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-17 14:22 Renata Naworol CS i-BHP

Brak aktualnych badań nie może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego; jeśli planujesz ciążę warto wrócić do pracy aby to pracodawca wypowiedział umowę. jesli tego nie chcesz - złóż wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-17 08:42 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Podatkowo takie rozwiązanie jest dopuszczalne i to zarówno w przypadku tzw. osób prywatnych jak i firm. Wtedy przychody będą zaliczane albo do tzw. działalności wykonywanej osobiście albo innych źródeł przychodów - opodatkowanych skalą podatkową. Niemniej duża ilość takich zleceń, a mówiąc dokładnie... [ pokaż całą odpowiedź ]