eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Który rodzaj rozwiązania umowy o pracę wybrać?


2015-09-17 12:18 autor: Monika2015

2 559 odsłon

Który rodzaj rozwiązania umowy o pracę wybrać?

Witam,

obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim (do 10.10.15) od psychiatry, ponieważ źle znosiłam atmosferę w pracy z powodu szefa. Wiem, że zatrudnił już na moje miejsce nową osobę.

Obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia - umowa podpisana na czas określony 5 lat. Chcę złożyć wypowiedzenie z dniem 3.10. aby tydzień wypowiedzenia przypadał na L4 a na drugi tydzień zechcę wypisać wniosek urlopowy.

W wyniku zwolnienia lekarskiego przekraczającego łącznie 30 dni nie mam już aktualnych badań pozwalająch przepracować mi okres wypowiedzenia, więc domyślam się, że po zakończeniu zwolnienia wręczy mi tzw. dyscyplinarkę.

Powinnam zlożyć wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron czy wypowiedzenie z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia? Jest to dla mnie ważne, bo jeśli okaże się po ustaniu stosunku pracy, że jestem w ciąży to czy w obu przyadkach będę mogła powołać się na błąd i liczyć na przywrócenie do pracy aby móc zapewnić byt sobie i dziecku?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-09-17 14:22 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    Brak aktualnych badań nie może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego; jeśli planujesz ciążę warto wrócić do pracy aby to pracodawca wypowiedział umowę. jesli tego nie chcesz - złóż wypowiedzenie.

    Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • moniczka_86

    Dodano 2015-05-27 19:17 przez moniczka_86

    Zwolnienie lekarskie a rozwiązanie umowy o pracę

    Witam, moje pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę na czas określony przez pracownika za wypowiedzeniem będąc na zwolnieniu lekarskim. Dodam, że obecnie jestem w ciąży. Byłam zatrudniona w dwóch firmach na czas określony, więc umowa zostałaby przedłużona do czasu porodu. Pytanie: jeśli już nastąp...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-08-09 19:53 przez konto usunięte

    Rozwiązanie umowy o pracę

    Witam, jako, że nigdy jeszcze nie miałem styczności z rozwiązywaniem umowy, to pozwolę się Was spytać o parę rzeczy. Na początek parę faktów: mam umowę na czas określony, która obowiązuje do 30.06.2017, jednak z pewnych przyczyn, będę zmuszony się zwolnić na początku października. W umowie widnieje,...

  • dzasta81

    Dodano 2015-07-28 21:31 przez dzasta81

    Jak napisać wypowiedzenie umowy?

    Witam,mam umowę o pracę na okres dwóch lat, chciałabym jutro złożyć wymówienie z pracy za porozumieniem stron, ale bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jak napisać takie wypowiedzenie? Czy można się podeprzeć jakimś kodeksem pracy w takim wypowiedzeniu? Zależy mi na tym żeby w dniu złożenia wypowied...

  • lilka123

    Dodano 2015-12-25 17:04 przez lilka123

    Umowa o pracę na czas określony a ciąża

    Witam, mam umowę na czas określony na 3 miesiace, jestem w 5. tygodniu ciąży, mam zwolnienie lekarskie, gdyż źle znoszę ciążę. Czy pracodawca przedłuży mi umowę do porodu? Umowa kończy się 12.03.2016. Czy mam dalej ciągnąć zwolnienie lekarskie? Tylko nie wiem na kogo, skoro umowa mi się już skończy,...

  • DOLAR

    Dodano 2015-11-25 17:13 przez DOLAR

    Jak rozwiązać umowę za porozumieniem stron?

    Witam,jestem zatrudniony w firmie na okres 2 lat - pracodawca podpisał z PUP umowę na dofinansowanie stanowiska pracy. Termin końcowy zatrudnienia mija 14.07.2016. Chciałbym już teraz się zwolnić - jak mogę to zrobić? Z jakim okresem wypowiedzenia muszę się liczyć? Co z zasiłkiem dla bezrobotnego - ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Umowa na czas określony: możliwa dyscyplinarka

    Umowa na czas określony: możliwa dyscyplinarka

    Możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy dotyczy także umowy zawartej na czas określony, w której pracodawca nie zamieścił klauzuli o dopuszczalności rozwiązania z 2-tygodniowym wypowiedzeniem.

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

  • Sposoby rozwiązania umowy o pracę

    Sposoby rozwiązania umowy o pracę

    Ustanie stosunku pracy następuje przez rozwiązanie umowy o pracę lub poprzez wygaśnięcie umowy o pracę. Wygaśnięcie następuje w sposób niezależny od woli stron, z mocy prawa: z dniem śmierci pracownika, z dniem śmierci pracodawcy, z ...

  • Zwolnienie dyscyplinarne: jak się bronić?

    Zwolnienie dyscyplinarne: jak się bronić?

    Rzadko zdarza się, że zwolnienie dyscyplinarne następuje nieoczekiwanie. Umówmy się - jest kilka znaków ostrzegawczych, że Twoja posada jest w niebezpieczeństwie, a pracodawca nie jest z Ciebie zadowolony. Możesz je zignorować i zostać ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania