2015-12-14 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od warunków przejęcia. Jeżeli jest likwidacja firmy to mogą Panią zwolnić bez problemu. Jeżeli przejęcie następuje z art 23 prim to nie mogą i warunki zatrudnienia u nowego pracodawcy są zachowane . Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 16:16 buzka-m

Dziekuje za odpowiedz. Myślałam że do czasu aż urodzę dziecko jestem chroniona,a po porodzie już może pracodawca mnie zwolnić. A co w sytuacji gdy będąc w ciąży firmę przejmuje inny właściciel? U mnie w pracy co 5-6 lat zmienia się właściciel firmy bo wtedy płacą mniejszy ZUS ,jak wtedy będzie wyglą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy może Pani przerwać w każdym momencie. Ma Pani 30 dni aby poinformować szefa o tym zamiarze. Nie musi Pani uzasadniać przerwania urlopu. Jeżeli nie chce Pani wrócić do pracy to nie musi robić badań lekarskich. W pierwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie z kodem B ( wiadomo, że jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie mogła mieć Pani aneksu przedłużającego umowę na okres próby tylko następną umowę. Umowa na okres próbny może być zawarta na 3 miesiące. Każda następna umowa jest umową terminową, ale zawartą odrębnie a nie aneksem i liczona jest jako pierwsza umowa na czas określony. Druga umowa jeże... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 15:24 Avangarda

Mam pytanie.O sierpnia do października miałam umowe próbną  o pracę w firmie X. Następnie dostałam aneks przedłużający na miesiąc w tej samej firmie. Potem dostałam umowę na kolejne 3 miesiące od grudnia do końca lutego. I właśnie się dowiedziałam, że będę zwalniana jak kilka innych osób z racjii ki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może PAni pobierać zasiłku chorobowego i jednocześnie pracować na umowę zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Po porodzie ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego, więc tez nie może PAni wypowiedzieć umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Okres stazu nie wlicza się, gdyz nie była odprowadzana składka chorobowa. Zasiłek dostanie Pan po miesiącu pracy ( okres wyczekiwania). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porozumienie nie ma znaczenia. Jeżeli spełnia Pani warunki a rozwiązanie jest z przyczyn leżacych po stronie pracodawcy to dostanie Pani świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 13:58 katoliba19881988

Wracam do pracy w styczniu, po przerwanym wychowawczym bez zgody pracodawcy zavhowujac termin30dni. Kierowniczka powiedziala ze musze miec szkolenie bhp i bez tego noe moze przywrocic mnie do pracy w dniu w ktorm wskazalam bo szkolenia sa organizowane pozniej i ewentualnie jak zrobie to mnie przywro... [ pokaż całą odpowiedź ]