eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowyWypowiedzenie umowy o pracę. Jakie są moje prawa?


2015-12-14 23:24 autor: madzialenna

1 732 odsłon

Wypowiedzenie umowy o pracę. Jakie są moje prawa?

Witam serdecznie,

wzięłam ostatnio w pracy opiekę na dziecko na 3 dni. Miałam już wracać do pracy, ale niestety się rozchorowałam, poszłam do lekarza i dostałam ZUS ZLA do 31 grudnia. Nieświadoma niczego, jak przyszłam do kadrowej by dać jej ZUS ZLA to Pani powiedziała, że ma coś dla mnie i wręczyła mi wypowiedzenie przez pracodawcę...

Oczywiście nie przyjęłam, powiedziałam, że przyszłam tylko po to by przynieść ZUS ZLA. I teraz moje pytania:

1). Czy pracodawca, jak mam teraz L4, może jakoś robić mi problemy, że nie wyszło po jego myśli? Wiem, że zwolnić mnie nie może na chorobowym (chyba, że za długo to trwa), ale czy może w inny sposób próbować się mścić?
 
2). Czy w takim przypadku mogę sama złożyć wypowiedzenie będąc na chorobowym mimo tego, że on wcześniej chciał to zrobić? Wydaje mi się, że lepiej w papierach wygląda wypowiedzenie przez pracownika, a nie przez pracodawcę...

3). Jakbym złożyła wypowiedzenie 31 grudnia to dobrze rozumiem, że stosunek pracy kończy się w dniu 17 stycznia (mam dwutygodniowy okres wypowiedzenia)?

4). Czy mogę poprosić kogoś z rodziny lub znajomych by zanieśli to wypowiedzenie (oczywiście wcześniej przeze mnie podpisane)?

5). Mam do dyspozycji służbowy telefon, który oczywiście będę musiała oddać. Czy mam to jakoś udokumentować na piśmie, że to zrobiłam? Jak mi dawali to niczego nie podpisywałam.

Z góry dziękuję za odpowiedzi i przepraszam za rozpisanie.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-12-15 08:53 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Nie tak szybko.
    Na razie jest Pani na zwolnieniu lekarskim  i nie moze Pani otrzymać wypowiedzenia umowy. Na wypowiedzeniu jest podana przyczyna wypowiedzenia (chyba, że to umowa na czas określony a zwolnienie z art 33), może się Pani odwołac od wypowiedzenia, jak je Pani otrzyma po powrocie do pracy. 
    Nie warto samemu składać wypowiedzenia.
    Oczywiście w takiej sytuacji atmosfera w pracy nie będzie należała do najlepszych, musi sama Pani zdecydować czy zależy Pani na pracy. Z telefonu jak i z innych powierzonych rzeczy ma Pani obowiązek się rozliczyć. Ale spokojnie, nie teraz, proszę czekać na wezwanie pracodawcy.

    madzialenna skomentował/a odpowiedź 2015-12-15 09:42

    Dziękuję bardzo za odpowiedź. Na pracy mi ogólnie zależy, na tej pracy już nie.. Do grudnia miałam umowę na okres próbny, a teraz od grudnia przedłużyli mi umowę i mam już na czas określony, dlatego nie rozumiem czemu mnie chcą zwolnić tuż po przedłużeniu umowy. Jak Pani kadrowa dała mi wypowiedzenie to zdążyłam je przeczytać, żadnego powodu nie było, tylko jakiś artykuł przytoczony, możliwe, że ten 33. Bardzo bym prosiła o ponowne odpowiedzenia na moje pytania. Wydaje mi się, że w mojej sytuacji będzie lepiej jak sama złożę wypowiedzenie. Wiem, że jakbym wróciła do pracy na okres wypowiedzenie to miałabym "przekichane". Mamy szefa, który rzuca brzydkimi wyrazami na pracowników i pastwi się nad nimi. Mi jeszcze tak nie robił, bo mu nie podpadłam, ale domyślam się, że jakbym wróciła to już by czekał na mnie z ładnym bukietem wiązanek, a nie chciałabym się na koniec roku leczyć u psychologa :) Wolę w spokoju odejść z tej pracy, choć i tak już jestem nerwowa.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • graża

    Dodano 2015-03-17 22:37 przez graża

    Zwolnienie po urlopie wychowawczym

    Witam,obecnie jestem na urlopie wychowawczym, który kończy mi się 10 kwietnia w związku z tym, że zmieniłam miejsce zamieszkania nie mogę wrócić do pracy. Moje pytanie: wiem, że mogę iść na opiekę nad dzieckiem (60 dni), ale kadrowa namawia mnie abym sama zwolniła się z 3-miesięcznym wypowiedzeniem,...

  • zunia074

    Dodano 2015-02-01 00:09 przez zunia074

    Likwidacja etatu a wypowiedzenie

    Pracuję u obecnego pracodawcy od 15.04.14, mam umowę na czas nieokreślony (w tym 3-miesięczna na okres próbny) - wypowiedzenie wg kodeksu pracy (chociaż jest zapis w umowie "Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześ...

  • monika.god

    Dodano 2013-12-15 11:31 przez monika.god

    Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę a wykorzystanie urlopu

    Witam,
    jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony z zachowaniem 2 -tygodniowego okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie otrzymam 17.12.13, ale faktycznie rozpocznie ono bieg dopiero 22.12.13 a zakończy się 04.01.2014. Mam prawo do 2 dni opieki na dziecko, 2 dni na poszukiwanie pracy oraz okoł...

  • bartek7000

    Dodano 2016-01-11 12:37 przez bartek7000

    Umowa o pracę na czas określony i nagłe zwolnienie

    Witam,jestem pracownikiem technicznym jednej z szkół średnich. Od lipca pracowałem do września na umowie próbnej, a od września dostałem umowę o pracę na czas określony z terminem wypowiedzenia do 14 dni.Po Nowym Roku kalendarzowym pracodawca mnie zwolnił, wypowiadając umowę z terminem wypowiedzenia...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-12-11 12:13 przez konto usunięte

    Urlop na dziecko do 14 lat wykorzystany przez oboje rodziców po dzień. Czy jest taka możliwość?

    Witam,czy mogę wziąć urlop na dziecko w wymiarze jednego dnia w roku kalendarzowym 2015, jeśli w tym roku dzień wykorzystał już mój mąż?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Choroba opiekunki czy nagły wyjazd partnera, który miał przejąć opiekę nad dzieckiem, to tylko niektóre z sytuacji, kiedy pracująca mama musi na cito zorganizować sobie wolny czas. W takim przypadku powinna pamiętać, że obowiązujące w ...

Przepisy gwarantują rodzicom tylko 2 dni na rok kalendarzowy na tzw. opiekę na dzieckiem do lat 14, czyli tak naprawdę na załatwianie spraw związanych z dzieckiem. Czy to jest wystarczające?

Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony jest w dwóch firmach na pół etatu. Wraz z niepracującą żoną wychowuje pięcioletniego, adoptowanego syna. Czy w takim wypadku przysługują mu- na równi z rodzicem biologicznym- 2 dni ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania