2015-12-15 14:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wyliczana jest średnia z ostatnich 12 miesięcy przed przejściem na zasiłek. Może być tak, że ta premia nie zostanie ujęta w wysokości otzymanego zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji przejmie Panią ZUS i będzie wypłacał zasiłki do końca trwania macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent nie ma nic wspólnego ze zwolnieniem lekarskim. Po zakończeniu zatrudnienia pracodawca musi go wypłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie naliczony z tego, co jest zapisane w umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od sposobu zmiany pracodawcy. Czy jest to likwidacja firmy czy też przekazanie na zasadach art. 23 prim K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwota zostanie ustalona ponownie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 10:58 Renata Naworol CS i-BHP

Wykluczone jest rozwiązanie umowy za porozumieniem bez Pani zgody. Zresztą jest pani chroniona przed wypowiedzeniem. Nalezy dostarczyc zaświadczenie o stanie ciąży i napisac pismo o braku zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 10:12 buzka-m

Firma nadal będzie istnieć ,tylko zmienia się właściciel.Jak jest likwidacja firmy to co będzie z moim L4 podczas ciąży i z urlopem macierzyńskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 08:53 Monika Rucka-Peryt

Nie tak szybko.Na razie jest Pani na zwolnieniu lekarskim  i nie moze Pani otrzymać wypowiedzenia umowy. Na wypowiedzeniu jest podana przyczyna wypowiedzenia (chyba, że to umowa na czas określony a zwolnienie z art 33), może się Pani odwołac od wypowiedzenia, jak je Pani otrzyma po powrocie do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pana okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Nie ma możliwości skrócenia tego okresu. Okres wypowiedzenia można skrócić do 1 miesiaca w przypadku gdy wynosi on 3 miesiące. Za pozostała część pracodawca musi wypłacić odszkodowanie. Może się Pan dogadać z szefem i rozwiązać umowę za porozumieniem, ale z prz... [ pokaż całą odpowiedź ]