2015-12-13 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czego Pani oczekuje? Może oznaczać wiele lub nic w zalezności od tego jaka jest przyczyna rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może. Kobieta w ciązy jest chroniona od pierwszego dnia bycia w ciązy. 12 tydzień dotyczy przedłużenia umowy do dnia porodu a Pani ma umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyczyna zwolnienie leży po stronie pracodawcy to należy się Pani odprawa. Świadczenie przedemerytalne tylko wtedy, gdy w dni rozwiązania umowy będzie miała Pani udokumentowane 35 lat pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 17:49 Monika Rucka-Peryt

Sytuacja jest o tyle skomplikowana, że takie porozumienie wymaga zgody pracodawcy. Gdy jej nie wyrazi nie będzie ono skuteczne w terminie wskazanym. Rozwiązanie na postawie wypowiedzenia jest czynnością jednostronną, takie może Pan zawsze przedstawić pracodawcy, nie jest wymagana jego zgoda w tym pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 10:39 konto usunięte

mam pytanie czy pracodawca może odmówić mi powrotu do pracy po złożeniu wniosku z 30 dniowym wyprzedzeniem?I o ilie dobrze rozumiem jeśli złożę wniosek np 1.01.2016 to mój powrót do pracy będdzie z dniem 1.02.2016 i właśnie tego dnia muszę dostarczyć zwolnienie pracodawcy tak? będę wtedy w 10 tyg ci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 09:06 Adam Sroga - Radca prawny

Urlopu wychowawczego nie musi Pani skracać, bo faktycznie zawiadomienie powinno być przesłane na 30 dni przed powrotem. Jednak umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jest Pani na urlopie wychowawczym, ale pozostaje Pani nadal w stosunku pracy i korzysta z uprawnień związanych z rodziciel... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-12 19:24 Renata Naworol CS i-BHP

100% średniej wyliczonej z 12 miesięcy, z kwoty brutto odlicza się 13,71% i podatek 18% [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-12 19:19 Renata Naworol CS i-BHP

Za późno. O powrocie trzeba zawiadomić miesiąc przed powrotem do pracy. W Pani sytuacji umowa już się rozwiąże [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-12 18:41 Monika Rucka-Peryt

Panie Stanisławie, a skąd Pan jest? Będzie łatwiej Panu podpowiedzieć, [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-12 18:40 Monika Rucka-Peryt

Art 33 kodeksu pracy jest stosowany wyłącznie w przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony. Jeśli ma Pan obawy co do odbioru przez kolejnego pracodawcę to warto zaproponować pracodawcy, by dopisał, że to z jego inicjatywy to wypowiedzenie. Ma to znaczenie także przy rejestracji w Urzędzi... [ pokaż całą odpowiedź ]