eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowyBłąd w umowie na czas krótszy niż 6 miesięcy - dotyczy okresu wypowiedzenia


2015-03-27 15:28 autor: employee1

3 040 odsłon

Błąd w umowie na czas krótszy niż 6 miesięcy - dotyczy okresu wypowiedzenia

Witam,

pracowałem w firmie X od 01.03.14 do 31.12.14 na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30.04.15 (dłuższy niż 6 miesięcy). Pod koniec grudnia w firmie X został przeprowadzony outsourcing/przejęcie pracowników do współpracujące firmy Y. Z filmy X dostałem wypowiedzenie za porozumieniem stron i tego samego dnia podpisałem umowę z firma Y dokładnie na tych samych warunkach, co z poprzednia umowa.

Pracuje w firmie Y od 01.01.15, mam podpisana umowę na czas określony do 30.04. Jednak pracodawca popełnił błąd w umowie dotyczący okresu wypowiedzenia, ponieważ umowa jest krótsza (de facto podpisana na okres krótszy niż 6 miesięcy), to dowiedziałem się, że nie ma możliwości jej wypowiedzenia, jednak w umowie widnieje zapis 2-tygodnie okresu wypowiedzenia.

Co jest w takiej sytuacji ważniejsze? Znalazłem nową pracę i chciałbym odejść jak najszybciej do nowej firmy. Nowa firmę poinformowałem o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia, gdyż taki widniał na mojej umowie o pracę i byłem wówczas nieświadomy, że nie jest to zgodne z prawem.
 
Obecny pracodawca nie wyraził zgody na porozumienie stron. Chciałbym wypowiedzieć umowę zgodnie z zasadami na jakich ją podpisałem. To nie moja wina, że pracodawca wprowadził mnie w błąd. Nie znałem wcześniej tego przepisu.
Pracodawca nie poczuwa się do winy i nie chce ze mną zakończyć współpracy.

Co jest ważniejsze: umowa o pracę czy kodeks pracy? Jak powinienem zachować się w takiej sytuacji, aby jak najszybciej opuścić firmę Y? Czy pracodawca ponosi jakąś odpowiedzialność za błędnie skonstruowaną umowę, czy też na naruszenie kodeksu?

Z góry dziękuję za pomoc.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-03-28 17:30 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    umowę można rozwiązać ale zuełnie na innej podstawie: przy przejęciu zakłądu pracy staż pracy liczy się łącznie, tak więc można twierdzić, że jest jedna umowa

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-12-14 15:24 autor odpowiedzi: Avangarda

    Mam pytanie.
    O sierpnia do października miałam umowe próbną  o pracę w firmie X. Następnie dostałam aneks przedłużający na miesiąc w tej samej firmie. Potem dostałam umowę na kolejne 3 miesiące od grudnia do końca lutego. I właśnie się dowiedziałam, że będę zwalniana jak kilka innych osób z racjii kiepskiej kondycji finansowej firmy i to zaledwie kilka dni po podpisaniu nowej umowy! 
    Co ciekawe nie mam klauzuli o wypowiedzeniu w umowie o pracę.

    Co w takiej sytuacji mogę a czego nie? Jak mogę się zabezpieczyć?  Czy przysługuje mi coś? 

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-12-14 15:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Po pierwsze nie mogła mieć Pani aneksu przedłużającego umowę na okres próby tylko następną umowę. Umowa na okres próbny może być zawarta na 3 miesiące. Każda następna umowa jest umową terminową, ale zawartą odrębnie a nie aneksem i liczona jest jako pierwsza umowa na czas określony. Druga umowa jeżeli jest zawarta na okres mniejszy niż 6 miesięcy nie może zostac rozwiązana wcześniej. Zakończy sie z data na niej wskazaną. W związku z tym niczego Pani nie dostanie, bo niby co??? Umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazana. Proszę napisać czego Pani oczekuje z rozwiązaniem umowy.

    Avangarda skomentował/a odpowiedź 2015-12-14 15:50

    Chodziło mi właśnie o to czy i jak mogą rozwiązać ze mną umowę. Jako kobieta, wystraszyłam się bo zaczęły się zwolnienia, i szef poinformował mnie, że niestety i ja zostanę zwolniona z racji kiepskiej kondycji finansowej firmy. Rozumiem więc, że nie mogą mnie zwolnić? Czy mogą zatem szukać innych rozwiązań?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Pytająca11

    Dodano 2020-03-09 15:00 przez Pytająca11

    Świadectwo pracy zwolnienie nie z winy pracownika

    Witam serdecznie, otrzymałam wypowiedzenie umowy na czas określony nie z winy pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia wraz z dwiema innymi osobami z uzasadnieniem takiej decyzji kwestiami biznesowymi.Jaki dokładnie zapis powinien widnieć na świadectwie pracy? Koleżanka która miała krótszy czas...

  • silverb

    Dodano 2015-05-12 10:21 przez silverb

    L4 od psychiatry a wypowiedzenie umowy i zasiłek ZUS

    Podpisałem porozumienie stron z pracodawcą z okresem wypowiedzenia 2 tygodnie (umowa o pracę na czas określony). Czy jeśli dostarczę L4 od psychiatry na okres dłuższy niż okres wypowiedzenia, to czy pracodawca może zmienić to porozumienie stron na wypowiedzenie umowy? Czy po tym okresie będę otrzymy...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-03-26 17:22 przez konto usunięte

    Umowa o pracę na czas próbny - kopia

    Witam,24,03,2015 rozpoczęłam pracę w PoloMarkecie. W pierwszym dniu pracy postawili mnie od razu na kasę i po jakieś godzinie pracy kierowniczka sklepu przyniosła mi umowę o pracę na czas określony, ale to była kopia, jeden egzemplarz dla nich i jeden dla mnie, i powiedziała, że oryginał umowy dopie...

  • aaggaa

    Dodano 2015-03-26 13:24 przez aaggaa

    Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

    Witam, obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się 31 marca, więc powinnam wrócić do pracy, ale moje stanowisko zostało zlikwidowane, więc od połowy lutego pisałam e-maile do firmy co z moją osobą. Odpowiedzi były typu, że niedługo dostanę itp., zarząd nie podjął decyzji itd. W k...

  • sunshine2

    Dodano 2015-02-25 10:13 przez sunshine2

    Wypowiedzenie umowy na czas określony z powodu zmiany miejsca zamieszkania

    Proszę o poradę.Mam umowę na czas określony bez klauzuli o wypowiedzeniu, umowa zawarta jest na rok, to druga moja umowa. W najbliższym czasie wyjeżdzam za granicę. Czy mogę wypowiedzieć umowę z powodu zmiany miejsca zamieszkania, jaki okres wypowiedzenia powinnam zachować oraz jakie konsekwencje mo...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, obowiązującą od 22 lutego br., pracodawca, który zamierza rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas oznaczony i zachować 2-tygodniowy termin wypowiedzenia, musi rozwiązać z nim umowę w ciągu ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: przez okres dwóch lat (1 grudnia 2006 r.- 30 listopada 2008 r.) pracownik był zatrudniony w oparciu o dwie, kolejno następujące, umowy o pracę na czas określony. 1 grudnia 2008 r. pracodawca podpisał ...

Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...

Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania