2020-03-12 09:12 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście, nie można wycofać się z tej umowy, ciąża nie ma z tym nic wspólnego.zasiłek będzie wyliczany na podstawie dotychczasowego wynagrodzenia średniego, więc podwyższone wynagrodzenie(przysługujące ledwie przez kilka dni z kilkumiesięcznego okresu) podwyższy tę średnią tylko minimalnie [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-10 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na ciążę nie moga cofnąć. Zasiłek chorobowy to średnia wynagrodzenia jakie Pani otrzymywała od czasu zatrudnienia, czyli od 24 grudnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-10 16:34 edytaroj3

W grudniu wróciłam do poprzedniej pracy, na początku marca podpisałam aneks zostałam kierownikiem ale już wiem że jestem w ciąży. Co teraz mogą mi cofnąć umowę? Kiedy pójdę na l4 jak mi będą to naliczać bo tylko za luty dostałam pełną wypłatę w styczniu dostałam za 5dni grudnia przepraciwanych [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-10 16:29 edytaroj3

W grudniu wróciłam do poprzedniego zakładu pracy na początku marca awans na kierownika i okazuje się że ciąża u mnie czy. Czy mogą mi cofnąć umowę? Ile będą mi płacić na l4 jak pójdę jak to naliczą? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-10 11:20 Zielona_Linia

Jeśli pracodawca otrzymał dofinansowanie z urzędu pracy na utrzymanie stanowiska pracy przez rok, to pracodawca musi dopełnić tego obowiązku.Nie jest to dofinansowanie na konkretną osobę, tylko na konkretne stanowisko. Jeśli zrezygnuje Pani z pracy przed upływem roku, pracodawca będzie musiał zatrud... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-09 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan wykorzystać cały urlop, o ile pracodawca się zgodzi. W przypadku nie wykorzystania urlopu pracodawca wypłaci ekwiwalent, ale nie za cały urlop tylko liczony proporcjonalnie do lipca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-09 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozwiązanie umowy z przyczyn ne leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-08 20:51 konto usunięte

Art. 9 ust. 2 ustawy zasiłkowej mówi, że do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 19:41 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 19:40 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]