2020-03-06 19:40 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 19:32 konto usunięte

Na komisję stawić się należy, nie stawienie się na komisję lekarską bez usprawiedliwienia skutkuje utratą prawa do zasiłku. W mojej ocenie nowe na inny kod będzie obowiązywało. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 08:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak.Nic by się nie zmieniło. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 07:58 magda992

Dziękuję za odpowiedz. A gdyby dodatkow nie było, tylko goła podstawa sytuacja również jest bez zmian? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 07:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic się nie zienia. Podstawa jest na poziomie co najmniej  najniższej krajowej oraz ma Pani dodatki, co zwiększa kwotę brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 07:18 magda992

Nie, chodziło mi co coś innego.Będąc na l4 moje wynagrodzenie z etatu spada- dostaje 80%. Czy jeśli spadnie poniżej najniższej krajowej czyli obecnie 2600 muszę informować pracodawcę na zleceniu i płacić tam wszystkie składki?  Czy niezależnie od tego ile wyniesie wypłata na etacie po l4 ZUS bierze ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 06:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmienia się......, ale w jakim sensie ? Ze zlecenia nie dostanie Pani zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 06:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze ciąza, to nie choroba i nie musi Pani o tym informować pracodawcę. Jeżeli umowa będzie podpisana , to nie będzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-04 15:27 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli pomiędzy zatrudnieniem na podstawie umowy zlecenia, a zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę nie upłynęło 30 dni, będzie miał Pan prawo do świadczenia chorobowego od pierwszego dnia pracy. W przypadku umowy o pracę warunkiem jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu przez okres co najmniej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-03 19:30 konto usunięte

Pracodawca będzie miał obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu. Proszę przekazać pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży tak żeby wiedział, że ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu. Po zakończonym urlopie macierzyńskim może Pani przejść na zwolnienie chorobowe.Zgodnie z art. 177 § 3. Ko... [ pokaż całą odpowiedź ]