2016-05-14 10:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani pracodawć będąc na zwolnieniu lekarskim. W przeciwnym przypadku ZUS może wstrzymać wypłatę zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-14 07:45 konto usunięte

wypowiada Pani umowę zawartą w 2009 roku.aneks to dokument, który zmienił wymiar czasu pracy w dalszym ciągu obowiązująca jest umowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-14 07:44 konto usunięte

Jeżeli pomiędzy świadczeniami różnego rodzaju nie było nawet dnia przerwy to okres niezdolności do pracy wliczany jest do jednego okresu zasiłkowego. Zasiłek rehabilitacyjny przyznawany jest na okres 12 miesięcy i ta opcja może być dla Pani odpowiednim rozwiązaniem w omawianej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-14 07:39 konto usunięte

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Okres zatrudnienia liczymy od dnia zawarcia pierwszej umowy o pracę a nie od dnia zmiany wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-13 19:24 konto usunięte

umowa przedłuża się do dnia porodu, od dnia nastepnego zasiłek wypłaca ZUS. W takiej sytuacji można do 21 dni po porodzie złożyć wniosek do ZUS o wypłatę zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni. Wtedy za całe 52 tygodnie 80% ustalonej podstawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-13 11:13 konto usunięte

W mojej ocenie jeżeli nie będzie 60 dniowej przerwy pomiędzy zasiłkami to liczone będzie jako jeden okres zasiłkowy, bo swiadczenie rehabilitacyjne nie jest przerwą w pobieraniu zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-13 10:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było Pani zgody (porozumienia) na zmianę etatu to powinna dostać Pani wypowiedzenie zmieniające a nie aneks. W przypadku braku Pani zgody wypowiedzenie zmieniające przechodzi w wypowiedzenie definitywne. Pytanie więc, jak było z tą zmianą wymiaru etatu...? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-13 08:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teraz  jest ruch po  stronie pracodawcy. Powinien cofnąć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-13 05:45 konto usunięte

teoretycznie pracownik powinien w okresie wypowiedzenia świadczyć pracę, bądż skorzystać z innych uprawnień zwolnienie lekarskie lecz wtedy nie może nigdzie wykonywać innej pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-12 22:08 Monika Rucka-Peryt

Bez postępowania powypadkowego rtudno będzie ustalić czy to zdarzenie jest wypadkiem. Cecha nagłości jest jednym z 4 elementów wypadku przy pracy, jednym z kolejnych uraz, a nadwyrężenie też niekoniecznie z formalnego punktu będzie elementem w tej układance. [ pokaż całą odpowiedź ]