2016-05-16 06:00 konto usunięte

Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują wprost liczenia terminów w prawie pracy. Należy w tym wypadku odnieść się do art. 300 K.p. i kodeksu cywilnego.Z wyroków SN oraz stanowisk MPiPS oraz PIP wynika, że jeżeli okres miesiąca zaczął się w trakcie miesiąca kalendarzowego kończy się on w dniu poprzedzają... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-15 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jezeli w dniu zakończenia umowy będize Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy ( pewnie tak) to umowa będzie przedłużona do porodu. Zasiłek chorobowy dostanie Pani bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-15 19:25 konto usunięte

Zasiłek macierzyński dostaje Pani od pracodawcy czy wypłaca je ZUS ?żeby odpowiedzieć na te pytania należy w pierwszej kolejności dowiedzieć się czy umowa została przedłużona czy nie, choc skoro nie dostała Pani nowej umowy to mało prawdopodobne [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-15 19:20 konto usunięte

Jeżeli nie będzie przerwy pomiędzy umowami do podstawy chorobowego przyjęte będzie przeciętne wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc w którym powstała niezdolność do pracy.Zwolnienie lekarskie płatne od pierwszego dnia niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-15 19:18 majanowa

Witam serdecznie proszę o informację przebywam na urlopie macierzyńskim do 28.10.2016r i jestem w kolejnej ciąży 8 tyg   Ale umowa o pracę wygasła końcem  roku lecz do dziś szefowa nie określiła się czy mi ja przedłuży  aby przejść na urlop wychowawczy i nie otrzymałam  świadectwa pracy czy po przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-15 16:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy czy sam idzie Pan na wolne ( pisemny wniosek) w czasie dla PAna dogodnym czy tez na wolne wysyła Pana pracodawca w czasie dogodnym dla niego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-15 11:44 konto usunięte

Bez względu na okoliczności pracy nadliczbowej pracownikowi należy zrekompensować tę pracę. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek lub czas wolny, którego należy udzielić:
na pisemny wniosek pracownika w tym samym wymiarze, 
bez wniosku pracownika w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-15 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może  na wniosek pracownika, pod warunkiem, że lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników, a w razie jego braku - lekarz sprawujący opiekę nad tym pracownikiem nie stwierdzi przeciwwskazań do wykonywania pracy w zwiększonym wymiarze czasu pracy. W przypadku odbierania godzin nadliczb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-14 11:21 konto usunięte

Zakończyła Pani urlop rodzicielski 12-11-2015 r.Niezależnie od tego czy będzie miała Pani opiekę nad dzieckiem za które przysługuje zasiłek opiekuńczy czy będzie to wypłata zasiłku z innego tytułu, jeżeli nie było przerwy z pobieraniu zasiłku 3 miesięcy kalendarzowych (grudzień-styczeń-luty) ustalen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-14 11:00 konto usunięte

Opieka nad chorym dzieckiem w styczniu przerywa "wyliczankę" i podstawa będzie taka jak w przypadku pierwszej ciąży.Okres urlopu wypoczynkowego wliczany jest do tych 3 miesięcy kalendarzowych które trzeba przepracować po urlopie rodzicielskim aby podstawa wymiaru zasiłku była ustalana na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]