2016-06-22 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie z tych retorycznych. Prawo do urlopu maja osoby zatrudnione. Prawo do zasiłku macierzyńskiego nawet te, którym umowa została rozwiązana z dniem porodu. Kasa taka sama, ale mniejszy staz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca . Myślę, że zastosowano art. 23 prim, więc nikt nie musiał podpisywać żadnych aneksów. Oczywiście, bedąc w ciąży nikt Panią nie zwolni, ale inni pracownicy mogą nie mieć takiej ochrony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:09 Jowita

Przy umowie na czas nieokreślony nie obowiązuje "12 tydzień ciąży" Stan ciąży może zostać stwierzony nawet w ostatnim dniu upływającego wypowiedzenia a rozwiązanie umowy bedzie przypadało na okres ochronny - po przedłożeniu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży pracodawca zobowiazany j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 19:33 Amy4

Witam Pana,Jestem na swiadczeniu przedemerytalnym. Chcialabym sie dowiedziec czy jak podejme prace w Niemczech i bede miala umowe o prace z niemieckim pracodawca to rowiez musze dostarczac do ZUS-u zaswiadczenia o zarobkach.  Jak to wyglada w swietle przepisow ?Mam jeszcze jedno pytanie,  gdybym wys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 17:58 Jowita

Jeżeli pomiędzy pobieranymi świadczeniami nie będzie przerwy 3 miesięcy kalendarzowych (w te 3 miesiące wliczamy pobyt na urlopie wypoczynkowym) to podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo jest taka sama jak w przypadku wczesniejszej niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 17:14 Monika Rucka-Peryt

Ma Pani umowę na czas nieokreślony. Jeśli dobrze czytam nie podpisywano aneksów na ten "przejściowy rok". Jest Pani pod ochroną przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 14:45 alexandra89

i za sierpień 2015 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 14:32 alexandra89

jeszcze jedno pytanie: czy należy mi się również ekwiwalent za rok poprzedni - tzn za lipiec 2015 (dziecko urodziłam 31 lipca 2015, a wcześniej, od 26 czerwca do 26 lipca poszłam na chorobowe).czy to również się wlicza? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 14:01 Renata Naworol CS i-BHP

Zasada jest taka, że pracownik w czasie urlopu ma dostać tyle, ile by zarobił gdyby w tym czasie pracował. Przy minimalnym wynagrodzeniu musi byc ono podwyższone do obowiązującego w danym roku. jesli w umowie o pracę było wyższe to żona otrzyma wynagrodzenie według umowy o pracę. Jeśli były zmienne ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Sami powinni to obliczyć i wypłacić na zakończenie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]