eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 186 KP) - aneks do umowy


2016-07-07 16:25 autor: Elmirka

2 868 odsłon

Obniżenie wymiaru czasu pracy (art. 186 KP) - aneks do umowy

Złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy u pracodawcy. We wniosku podaje daty obowiązywania OD/DO- j.n.
"Proszę o skrócenie wymiaru czasu pracy z pełnego do 3/4 etatu w okresie od 1.09.2016 do 31.07.2017"

Obecnie pracodawca przygotowuje aneks, w którym będzie podana tylko data OD tzn. Od 1.09.2017 zostanie obniżony etat z 1 na 3/4.

Czy to jest zgodne z prawem? wydaje mi się, że aneks tak samo jak wniosek powinnien uwzględniać okres OD/DO tzn. po wskazanej dacie (31.07.2017) - etat powinnien automatycznie wrócić do pełnego wymiaru.

Z góry dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-07-07 22:18 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wniosek powinien zawierać czs trwania obinożego wymiaru i pracodawca powinien to uwzględnić.

    Elmirka skomentował/a odpowiedź 2016-07-08 10:06

    dziękuje za odpowiedz. Na jaki zapis mogę się powołać jeżeli w aneksie jest tylko data OD , nie ma daty DO?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • olimam

    Dodano 2013-02-04 14:35 przez olimam

    Powrót po macierzyńskim na obniżony wymiar czasu pracy

    Witam,
    Po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego mam zamiar skorzystać z art. 186-7 KP i zmniejszyć swój wymiar pracy. Czy po upływie 12 miesięcy pracodawca ma obowiązek przywrócić mi wcześniejszy - większy - wymiar pracy czy też podając jakieś powody, może mnie pozostawić na tym mniejszym etaci...

  • zytadzas

    Dodano 2015-09-24 12:51 przez zytadzas

    Zasiłek chorobowy po zmniejszeniu etatu

    Witam,od 1 lipca 2014 do 29 czerwca 2015 przebywałam na urlopie macierzyńskim. Od 30 czerwca zmniejszyłam wymiar czasu pracy o 1/10. Moje wynagrodzenie składa się z części stałej (mniejszej) i prowizji (większej) po porocie do pracy do tej pory nie otrzymałam premii, ponieważ nie zdążyłam jeszcze zr...

  • Karo339

    Dodano 2020-04-07 07:36 przez Karo339

    Zmiana wymiaru czasu pracy - zasiłek

    Miałam umowę na cały etat na czas nieokreślony. W związku z pandemią, pracodawca zmienił 16 marca wymiar czasu - wygenerowania pracy na 1/4 etatu. Podpisałam aneks, nie wiedząc, że jestem w ciąży.  Czy jeśli pójdę teraz na zwolnienie lekarskie, to dostanę zasilek za 1/4 etatu? I macierzynski 80% z 1...

  • S_olcia

    Dodano 2015-08-31 21:56 przez S_olcia

    Czy pracodawca ma obowiązek obniżyć mi wymiar czasu pracy?

    1. Proszę o informację, co jeśli mimo złożonego wniosku na obniżenie etatu, pracodawca nie udzieli odpowiedzi w tym zakresie i wręczy mi wypowiedzenie? Czy mam odmówić podpisania wypowiedzenia? Czy mam do tego prawo?
    2. Co jeśli pracodawca oświadczy, że nie może mi skrócić etatu na 7/8 tylko na 1/2,...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-02-16 16:31 przez konto usunięte

    Skrócenie wymiaru czasu pracy a przedłużenie umowy na czas określony

    Witam, w czerwcu mam zamiar wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, chciałabym złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy na 7/8 etatu.Moje pytanie: czy mając umowę do końca października ochrona 12-miesięczna rownież mnie obowiązuje, czy jestem chroniona tylko te 5 miesiecy? Czy pracodawca ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Czas pracy w 2010 r.

    Czas pracy w 2010 r.

    Przedstawiamy gotowe obliczenia wymiarów czasu pracy na poszczególne miesiące nadchodzącego roku, a także przypominamy na jakie "pułapki" należy zwrócić uwagę w tym roku. Wymiar czasu pracy obliczamy na podstawie art. 130 kp.

  • Którzy pracownicy powinni domagać się audytu bezpieczeństwa pracy?

    Którzy pracownicy powinni domagać się audytu bezpieczeństwa pracy?

    Audyt bezpieczeństwa to kompleksowa analiza warunków pracy oceniająca stan bezpieczeństwa i higieny pracy w danej firmie. Składa się on z wielu elementów i obszarów np. weryfikacji procesów, stanu maszyn i urządzeń, zabezpieczenia ...

  • Rządy twardej ręki, czy już mobbing?

    Rządy twardej ręki, czy już mobbing?

    Rządy twardej ręki, czy już mobbing? Wprawdzie Kodeks pracy w artykule 94 określa, czym jest mobbing, to praktyka pokazuje, że jednoznaczna interpretacja tej definicji ciągle przysparza wielu kłopotów. Nadal trudno też jest określić ...

  • Równoważny czas pracy

    Równoważny czas pracy

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania