2016-07-18 12:16 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop wychowawczy można wykorzystać maksymalnie w 35 miesiącach. Zatem, jeśli rozpocznie Pani korzystanie 19 seirpnia 2016 r., to termin jego zakończenia przypadnie 18 lipca 2019 r. Proszę też pamiętać, że może Pani przerwać urlop wychowawczy i ponownie zacząc z niego korzystać w niewykorzystanym wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 22:05 Dobroslawa83

Dzień dobry,podobna sytuacja jak u pań powyżej. Przebywam aktualnie na urlopie macierzyńskim do 13.08.2016, od razu po urlopie macierzyńskim przechodzę automatycznie na niewykorzystany, ponad 2 miesieczny urlop wypoczynkowy za wakacje i ferie ( pracuję w szkole). Okazalo się, że zaszłam w ciążę i ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 22:03 Dobroslawa83

Dzień dobry,podobna sytuacja jak u pań powyżej. Przebywam aktualnie na urlopie macierzyńskim do 13.08.2016, od razu po urlopie macierzyńskim przechodzę automatycznie na niewykorzystany, ponad 2 miesieczny urlop wypoczynkowy za wakacje i ferie ( pracuję w szkole). Okazalo się, że zaszłam w ciążę i ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie ZUS zawsze może skontrolować pracodawcę lub chcieć jakichś wyjasnien. Na Pani miejscu nie martwił bym sie tym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 18:11 konto usunięte

7/8 etatu to 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 18:11 Monika Rucka-Peryt

To 7/8 etatu, czyli 7 godzin dziennie, średnio. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 15:45 Iizek

Jeżeli poszłabym 2na zwolnienie 2 Msc po zmianie etatu z 1/2 na cały a okazało sie ze jestem w ciąży czy pracodawca możeiść kontrol z Zusu ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 08:01 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 07:39 konto usunięte

Jeżeli niezdolność do pracy powstała w trakcie zatrudnienia i będzie trwała nie przerwanie po ustaniu zatrudnienia nie ma obowiązku posiadania 30 dniowej niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia, ZUS wypłaci zasiłek za każdy dzień niezdolności do pracy. Jeżeli pracodawca nie przedłuży umowy to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-16 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaiłek będzie liczony od pierwszego dnia powrotu do pracy. Kwestia dostarczenia samego zwolnienie nie ma dużego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]