2016-07-19 17:51 Monika Rucka-Peryt

Warto się do ZUS pofatygować. Byc może pracodawca nie dopełnił czegoś. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-19 17:49 Monika Rucka-Peryt

Z każdego miejsca będzie osobne wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-19 16:12 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku będzie liczona jako średnia od zmiany wymiaru etatu.Wysokość zasiłku wynosi 100% podstawy wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-19 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony od nowej podstawy wynagrodzenia, która zmieniła się po zmianie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-19 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostaje Pani zasiłek z każdego miejsca pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-19 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie wyliczona średnia. Szef nie może Panią zwolnić chyba, że będzie likwidował firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-18 12:16 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop wychowawczy można wykorzystać maksymalnie w 35 miesiącach. Zatem, jeśli rozpocznie Pani korzystanie 19 seirpnia 2016 r., to termin jego zakończenia przypadnie 18 lipca 2019 r. Proszę też pamiętać, że może Pani przerwać urlop wychowawczy i ponownie zacząc z niego korzystać w niewykorzystanym wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 22:05 Dobroslawa83

Dzień dobry,podobna sytuacja jak u pań powyżej. Przebywam aktualnie na urlopie macierzyńskim do 13.08.2016, od razu po urlopie macierzyńskim przechodzę automatycznie na niewykorzystany, ponad 2 miesieczny urlop wypoczynkowy za wakacje i ferie ( pracuję w szkole). Okazalo się, że zaszłam w ciążę i ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 22:03 Dobroslawa83

Dzień dobry,podobna sytuacja jak u pań powyżej. Przebywam aktualnie na urlopie macierzyńskim do 13.08.2016, od razu po urlopie macierzyńskim przechodzę automatycznie na niewykorzystany, ponad 2 miesieczny urlop wypoczynkowy za wakacje i ferie ( pracuję w szkole). Okazalo się, że zaszłam w ciążę i ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-17 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie ZUS zawsze może skontrolować pracodawcę lub chcieć jakichś wyjasnien. Na Pani miejscu nie martwił bym sie tym. [ pokaż całą odpowiedź ]