2016-08-30 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może Pan. Nie może Pann być zatrudnionym na umowe o pracę i jednoczesnie płacić ubezpieczenia w KRUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie.   Przepisy ustawy zasiłkowej nie przewidują utraty prawa do zasiłku choroboweg, gdy  pracownik jest uprawniony do renty rodzinnej po zmarłym członku rodziny. Zasiłek będzie wyliczony od wysokości wynagrodzenia a nie od najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 19:38 konto usunięte

Może pani podać powód likwidacji, jednak gdy otrzyma Pani pracę o którą się stara to trzeba będzie donieść świadectwo pracy z ostatniego zatrudnienia a w nim będzie zawarty zapis o korzystaniu z urlopu wychowawczego w obecnym miejscu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 11:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostała Pani kase za nadgodziny, to ona sie wlicza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 09:09 Krystyna1609

To dziwnego ze w zakładzie pracy przekazano mi informacje ze soboty i nadgodziny się nie wliczają do średniej [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-29 20:25 Monika Rucka-Peryt

Może Pani w pierwszym dniu przedstawić zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-29 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak a co w tym dziwnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-29 14:39 Krystyna1609

Czy w takim razie wszystkie trzy składniki wynagrodzenia (stawka Godzinowa, premia uznaniowa i dodatek funkcyjny) są wliczane jako podstawa wynagrodzenia? Jeśli średnia z 12 mies to mam rozumieć, ze nadgodziny, soboty tez są wliczane tak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-29 12:10 konto usunięte

Zasiłek chorobowy wypłacany jest za każdy dzień niezdolności do pracy i w zależności czy miesiąc ma 30 czy 31 dni wysokość zasiłku wynosi:
1. w przypadku gdy miesiąc ma 31 dni:
(2000 -13,71%) = (1 725,80 :30 dni) x 31 dni x 100 % = 1 783,33 zł – 18% podatku 1 462,33 zł wysokość netto zasiłku chorobo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-29 05:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie chorobowe w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia, liczonego jako średnia z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]