2016-08-31 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Też. Tak jak zasiłek chorobowy , z tym, że on liczony jest od 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta umowa jest kontynuacja poprzednich o obowiązują nowe okresy wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 15:30 Krystyna1609

A macierzyński (12 miesięcy 80%) wtedy jeśli liczone od czego? Tez od średniej ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 09:51 konto usunięte

Jeżeli bedzie pozostawała pani nadal w zatrudnieniu to jak najbardziej będzie można skorzystać z urlopu macierzyńskiego w pełnym przysługującym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 07:20 konto usunięte

Powiedzieć jak jest w rzeczywistości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 06:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

NIe ma - umowa o dzieło nie jest bowiem objęta składkami zarówno emerytalno-rentowymi jak i zdrowotnym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 20:33 m.machnik1

Oczywiście zdaję sobie sprawę, że te informacje będą zawarte w świadectwie. Sądziłam tylko, że na póżniejszym etapie (tj kiedy przejdę rozmowę i ewentualnie zostanę wybrana) aż tak nie zaważą na moim losie , niż kiedy powiem na rozmowie kwalifikacyjnej , że jestem młodą mama. z drugiej strony obawia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 20:26 m.machnik1

W moim mieście zostały 3 osoby , jednak firma ma oddziały w całej Polsce i ogólnie zatrudnia ponad 100 osób. Odnośnie tego , że nie może mnie delegować... tu rozumiem mowa o przepisie , który przeczytalam tj. brak możliwości delegowania mnie do innego miasta ze względu na małe dziecko bez mojej zgod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Wniosek o urlop wychowawczy składa Pani co najmniej 21 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy pracodawca moze wręczyć Pani wypowiedzenie ( nie będzie Pani chroniona). Nie może Panią delegowac. Kwestia odprawy też jest dyskusyjna, bo jeżeli obecnie zatrudnia 3 osoby to nie ma obowiązku wypłacać odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]