2016-09-01 07:51 konto usunięte

Staż pracy od którego zależy długość okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 22.02.2016 tj. od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej. I nie ma tutaj znaczenia, że w umowie była zawarta klauzula o 2 – tygodniowym okresie wypowiedzenia. Obecnie obowiązuje zmieniony ustawą nowelizującą art. 36 § ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 21:43 Monika Rucka-Peryt

Wniosek o odszkodowanie do ZUS składa sam pracownik, po zakończonym leczeniu.GUS i statystyczna karta wypadku  pozostaje w gestii pracodawcy. Pierwszą częśc wysyła po wypadku, część uzupełniającą po pół roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie wszystkie składniki wynagrodzenia są uwzględnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 21:06 Krystyna1609

Czyli będzie liczone od stawki godzinowej + dodatek funkcyjny + premia uznaniowa? To jest wliczane do podstawy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakonczonym leczeniu przesyła do GUSu drugą cześć statystycznej karty wypadku ZKW. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tego nie wiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:40 Karolina-Sw86

Dziekuje za odpowiedź. A jak wygląda wysokość zasiłku skoro wypłaty dostaję w EURO? ZUS przeliczy je za złotówki? W załączniku umowy mam taki punkt - pracownikowi przysługuje wyrównanie do minimalnej stawki obowiązującej na danym stanowisku pracy w miejscu wykonywania pracy wynikającej z holenderski... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:29 olazębala90

Dziękuje, a czy pracodawca wysyła jakieś dodatkowe papiery do ZUS lub GUS ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia wszystkie dokumenty składa się w ZUSie. Pracownik składa druk ZUS N-9 oraz dokumencację medyczna z wnioskiem o odszodowanie. Jezeli ZUS uzna trwały uszcerbek na zdrowiu to wypłaci jakiś procent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma ogólnie zatrunia co najmniej 20 osób to odprawa się nalezy. Nie ma znaczenia ile osób pracuje w Pani oddziale. [ pokaż całą odpowiedź ]