2016-11-04 09:01 Monika Rucka-Peryt

Może Pani po 30 dniach pracy iść na płatne chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 19:05 dzaga2323

Też interesuje mnie ten temat [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 19:01 dzaga2323

Czy pracodawca może nie zgodzić się na takie rozwiązanie ? Chodzi o przejście z wychowawczego na L4 ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może dać Pani nową umowę, nie może przedłuzyć tej okresowej. Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS z NIPem pracodawcy ( juz byłego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie obowiązywać do listopada 2018 roku. Jeżeli pracodawca ne wycofa wypowiedzenia to MUSI się Pani odwołać do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:32 agnieszka.k1994

A gdy umowa nie zostanie przedłużona (bo nie zostanie gdyż będę w 9 tygodniu ) gdzie wtedy składać swoje zwolnienie? Dalej do byłego pracodawcy? A czy pracodawca może przedłużyć umowę sam od siebie, mimo braku 12tygodnia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie wychowawczym ne ma Pani prawa do zasiłku. Należy przerwać urlop i wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu mozna dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 17:54 dzaga2323

Witam. Jestem w podobnej sytuacji. Jestem na urlopie wychowawczym i jestem w ciąży. Co mam zrobić żeby przejść na l4 i jakie dokumenty należy złożyć ? Czy pracodawca może nie zgodzić się na powrót i przejśćie na l4 ? Czy z dniem rozpoczęcia pracy mogę dać l4 ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 16:23 Osoba

Czy wypowiedzenie będzie wycofane tak jakby wogóle go nie było czyli moja umowa dalej będzie obowiązywać do 11.2018r. i będę miała prawo do macierzyńskiego?Czy wypowiedzenie będzie wycofane tylko do dnia porodu?Czy jak przyniosę zaświadczenie od lekarza i zwolnienie lekarskie, to czy też pracodawca ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 15:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona jeżeli kobieta w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciazy ( zaświadczenie od lekarza). Natomiast do porodu może Pani być na zwolnieniu lekarski. Ważne jest to, aby nie było przerwy w zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]