2016-11-04 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W odpowiedzi na Pani pytanie załączam:http://www.prawo.egospodarka.pl/136451,Likwidacja-firmy-ogloszenie-upadlosci-a-prawa-kobiet-w-ciazy,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 12 ust. 2 tej ustawy FGŚP wypłaca wyłącznie następujące należności główne (bez odsetek): • wynagrodzenie za pracę – za okres nie dłuższy niż trzy miesiące, • przysługujące pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy: – wynagrodzenie za czas niezawinioneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop rodzicielski można wykorzystać jednorazowo lub maksymalnie w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej, z wyjątkiem jednej części w wymiarze 16 tygodni urlopu, która może być wykorzystana aż do upływu roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Między urlopem macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstwa wymiaru zasiłku to będzie 13 zlotych brutto. Od tego odejmnmy 13, 71 % składek oraz 18 % zaliczki na podatek. A pytanie czego dotyczy, jakiej kwoty brutto i formy zatrudnienia- umowa czy zlecenie?. Pytanie nie uwzględnia wszystkich niewiadomych, więc odpowiedź jest równie enigmatyczna:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czego dotyczy problem, bo pytania są hipotetyczne. Urlop macierzynski mozna wykorzytać tylko do czasu zatrudnienia ( obowiązywania umowy). Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę tylko do porodu. Jezeli uwowa zakończy się w czasie trwania urlopu macierzyńskiego, to pracodawca nie ma obowiązku ją ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi, ale po powrocie do pracy może Pani być na zwolnieniu do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie nic. Minimum to 15 lat z uwzględnieniem wieku oraz tego czy praca była w pełnym wymiarze czy tylko dorywczo. Wykaz A lu B definiuje warunki uzyskania swiadczenia. Nie wiem o co Panu chodzi w szczegółach, więc nalezy doprecyzować pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dac zwolnienie i być na nim do porodu. Zwolnienie L-4 przerywa bieg urlopu wypoczunkowego. Umowa zostanie przedłużona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński, bez prawa do urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 17:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę na zlecenie nie bierzemy pod uwagę. Ukonczenie szkoły policealnej daje PAni 6 lat stazu. Jezeli po zakończeniu szkoły podjeła PAni pracę i przepracowała 4 lata to staz będzie wynosił 10 lat. Jeżeli pracowała Pani w trakcie trwania nauki w szkole policealnej, to staz się nie sumuje. Proszę spre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 17:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa( nie wliczając w to umowy na okres próbny) powinna być zawarta na czas nieokreślony. Warunkiem jest to, aby przerwa między umowami ne była dłuzsza niz 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]