2017-01-19 13:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli da Pani zwolnienie lekarskie to szef nie będzie mógł wręczyc wypowiedzenia. Po za tym kobieta w ciązy jest chroniona i nie wolą ją zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Wniosek o przerwanie urlopu składa PAni co najmniej 30 dni wcześniej. Zasiłek to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 10:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do wszystkich urlopów i po wychowawczym może je Pani wykorzystać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 09:43 Piotr Kostrzewa

Urlop wypoczynkowy za 2013 rok przedawni się z dniem 30 września 2017 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 07:28 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Podatnicy osiągający dochody bez pośrednictwa płatników:1) ze stosunku pracy z zagranicy,2) z emerytur i rent z zagranicy,3) z tytułów określonych w art. 13 pkt 2, 4 i 6-9, z zastrzeżeniem ust. 1 pkt 1
- są obowiązani bez wezwania wpłacać w ciągu roku podatkowego zaliczki na podatek dochodowy, wedłu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 05:47 Adam Sroga - Radca prawny

1. Pracodawca nie może Pani zwolnić w czasie ciąży. Może go Pani poinformować w każdej chwili. Byłoby to nawet wskazane ze względu na trudne warunki, w których Pani pracuje.2. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu.3. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 20:13 Monika Rucka-Peryt

Warto porozmawiać z szefem i przedstawić mu swoje zamierzenia. Przerwać urlop,iść na zwolnienie lekarskie 100%, po tym urlop macierzyński/rodzicielski  w pełnej wysokości 20 + 32 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 20:06 Monika Rucka-Peryt

Jeśli jest to odzież ochronna jak Pani napisała to nie wolno jej dowolnie modyfikować, bo może utracić swe cechy ochronne. Zaświadczenie lekrskie nic nie da, to Pani odczucia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie . dostarczy Pani do ZUSU zaświadczenie, że jest w ciązy oraz świadectwo pracy, że rozwiązanie umowy nastapiło wskutek likwidacji firmy. Do porodu dostanie Pani zasiłek a po po rodzie macierzyński. Może Przerwać Pani urlop rodzicielski i w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli złoży Pani wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego , to po 30 dniach od złożenia wniosku a w szczególności od daty z jaką otrzyma to pracodawca ,będzie zobowiązany przychylić się do tego wniosku i przyjąc Pania do pracy.Nie może odmówić. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lek... [ pokaż całą odpowiedź ]