2017-01-19 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczerze mówiąc nie sądzę aby ZUS powiązał te dwie sprawy. Zwolnienie Pani dostanie i będzie ono płatne w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia liczonego od kwoty brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani jeszcze czas ale nie dużo. Powinna Pani złozyć jak najszybciej wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego ( ma na to Pani 30 dni) i w pierwszym dniu dać zwolnienie lekarskie. Jeżeli w dniu zakonczenia umowy nie będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to pracodawca nie będzie musiał przedłużyć umowę d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 15:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z urlopu wychowawczego może PAni skorzystać tylko będąc osobą zatrudnioną. Jeżeli umowa się skonczy a pracodawca nie ma obowiązku zawierac kolejnej, to z urlopu nici. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 13:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli da Pani zwolnienie lekarskie to szef nie będzie mógł wręczyc wypowiedzenia. Po za tym kobieta w ciązy jest chroniona i nie wolą ją zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Wniosek o przerwanie urlopu składa PAni co najmniej 30 dni wcześniej. Zasiłek to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 10:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do wszystkich urlopów i po wychowawczym może je Pani wykorzystać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 09:43 Piotr Kostrzewa

Urlop wypoczynkowy za 2013 rok przedawni się z dniem 30 września 2017 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 07:28 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Podatnicy osiągający dochody bez pośrednictwa płatników:1) ze stosunku pracy z zagranicy,2) z emerytur i rent z zagranicy,3) z tytułów określonych w art. 13 pkt 2, 4 i 6-9, z zastrzeżeniem ust. 1 pkt 1
- są obowiązani bez wezwania wpłacać w ciągu roku podatkowego zaliczki na podatek dochodowy, wedłu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 05:47 Adam Sroga - Radca prawny

1. Pracodawca nie może Pani zwolnić w czasie ciąży. Może go Pani poinformować w każdej chwili. Byłoby to nawet wskazane ze względu na trudne warunki, w których Pani pracuje.2. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu.3. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 20:13 Monika Rucka-Peryt

Warto porozmawiać z szefem i przedstawić mu swoje zamierzenia. Przerwać urlop,iść na zwolnienie lekarskie 100%, po tym urlop macierzyński/rodzicielski  w pełnej wysokości 20 + 32 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]