eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › urlop wychowawczy


2017-01-19 14:39 autor: malina201

1 006 odsłon

urlop wychowawczy

Witam,

jestem obecnie na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się 18.04.2017 r. W firmie pracuję ponad 3 lata. Umowa kończy mi się w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego.

Czy jest możliwość abym poszła na urlop wychowawczy? Z tego co wiem po 3 latach pracy w firmie umowa na czas określony rządzi się prawami umowy na czas nieokreślony. Z tym, że mój pracodawca 3 razy już zmieniał nazwę firmy, w której pracuje. Miejsce i dane pracodawcy są takie same.

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-01-19 15:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Z urlopu wychowawczego może PAni skorzystać tylko będąc osobą zatrudnioną. Jeżeli umowa się skonczy a pracodawca nie ma obowiązku zawierac kolejnej, to z urlopu nici.

    malina201 skomentował/a odpowiedź 2017-01-24 11:43

    umowa konczy mi sie w marcu, czyli w dniu skladania wniosku o urlop bede pracownikiem. Ponadto nie wiem czy stara umowa jeszcze obowiazuje poniewaz szef zmienil nazwe firmy i dal pracownikom nowe umowy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?

    Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?

    Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...

  • Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika

    Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika

    Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...

  • Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?

    Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?

    Mamy są zwykle dobrymi pracownikami. Są dobrze zorganizowane, wielozadaniowe, odpowiedzialne i lojalne wobec pracodawcy. A na jakie przywileje związane z macierzyństwem mogą liczyć? Co gwarantuje przyszłym i obecnym mamom kodeks pracy? Czego ...

  • Urlop rodzicielski 2016

    Urlop rodzicielski 2016

    Z dniem 2 stycznia weszła zmiana w przepisach dotycząca sposobu udzielania urlopu rodzicielskiego. Obowiązujący wymiar urlopu to urlop macierzyński podstawowy 20 tygodni i urlop rodzicielski 32 tygodnie. Urlop rodzicielski można wziąć w ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania