2017-01-21 06:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani wynagrodzenie było na pioziomien co najmniej najniższej krajowej ( wymaiar etatu nie ma znaczenia) to dostanie Pani zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotnie, ciąża to nie choroba, ale powikłania już tak. Nie ma się co obruszać na prawo, bo skoro jest mozliwośc to dlaczego z niego  nie skorzystać- zgodnie z prawem, oczywiście. A czy opłacanie podwójnej czy tez potrójnej składki zdrowotnej ( dodam, że bez prawa do wyższych świadczeń) jest wporząd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 17:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Umowa jest przedłuzona automatycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 17:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy będzie mógł Pani mieć zasiłek. Jest jeden problem. Agencja nie będzie miała obowiązku zawrzeć z Panem nową umowę, jak ta na kórej Pan będzie się zakonczy. Po zakończeniu umowy może Pan być na zasiłku chorobowym, ale ważne jest to, aby nie przerwać zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 15:11 stasia9312

Czyli aktualnie umowa jest mi przedłużona do dnia porodu?Czy w związku z tym potrzebuję jakiegoś dowodu (anksu lub powiadomienia) od pracodawcy, że umowa została przedłużona w ten sposób? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 14:52 HalinaiStasiu2008

Powinni karać za takie kombinatorstwo!Czy ciąza to choroba???pierwsza zgłoszę gdzie trzeba! [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 14:50 HalinaiStasiu2008

Nie wierzę w to,co czytam!!!Jak można az tak wyłudzac świadczenia???To powinno być karalne!!!Przecież ciąża to nie choroba,a ty sobie kobieto od razu zakladasz,że pójdziesz na L4???Co za hipokryzja i kombinatorstwo!Jak ktos udzieli ci jakis dobrych rad,to sama to zgłoszę!Tak kombinować,to mistrzostw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, pomyliłem się . Chodzi o czwarta umowę lub okres 33 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 13:35 stasia9312

Witam! Dziękuję za odpowiedź. Czy według nowych przepisów to czwarta umowa, nie trzecia, powinna zostać podpisana na czas nieokreślony? Jeżeli nie, to czy oznacza to, że zgodnie z prawem mojego pracodawcę obowiązują takie same zasady, jak gdybym miała podpisaną umowę na czas nieokreślony? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 12:33 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie chorobowe obowiązuje także w okresie wypowiedzenia. Przecież to normalny czas pracy. Nie ma się Pani czym martwić.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]