kategoria: Urlopy pracownicze
2017-05-26 01:24 Kassia88
Prosze o odpowiedz, Z gory dziekuje [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-05-25 17:30
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pewnie dostanie Pani podwyżkę, jak wróci do pracy. W tej sytuacji i tak nie wpłynie ona na wysokosć świadczenia chorobowego ani macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-05-25 14:27
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Być może w pierwszym przypadku była to umowa zlecenia i okres wyczekiwania wynosił 90 dni. W przypadku umowy o pracę na płatne zwolnienie może Pani isć po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2017-05-25 14:25
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłki będa naliczane normalnie Jeżeli przeniesienie pracowników nastapi na zasadzie art.23 prim, to musi przenieśc wszystkich, nawet tych na zwolnieniach lekarskich. Jeżeli zlikwiduje firmę i dostaniecie wypowiedzenia ( a tak może), to potem może zatrudnić kogo będzie chciał. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2017-05-24 17:54 Kasiazmiasta
Dziękuję za pomoc, teraz wiem czego mogę oczekiwać. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2017-05-24 12:44
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli umowa będzie przedłużona do porodu to dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2017-05-24 12:41 Kasiazmiasta
Sprawdziłam, na umowie nie ma mowy o zastępstwie jest umowa na czas określony. A co z macierzyńskim? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2017-05-23 19:44
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Spoko. Może Pani iśc na zwolnienie po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2017-05-23 19:44
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani iść po miesiącu pracy (płatny zasiłek). Pracodawca nie może Pania zwolnić. Dostanie Pani świadczenia związane z rodzicielstwem. Prawo do urlopów będzie miała Pani tylko do czasu trwania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2017-05-23 19:41
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pytanie czy jest to umowa terminowa czy na zastępstwo???. Jeżeli jest to umowa na czas okreslony, to jeżeli jej koniec przypada na 12 tydzień ciązy to powinna być przedłużona do porodu. Jeżeli jest to umowa na zastępstwo ( prosze sprawdzić zapisy w umowie), to nie musi być przedłuzona. Mamy tutaj do... [ pokaż całą odpowiedź ]
6580 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2024-10-24 13:38
2024-10-01 19:10