2017-05-31 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zakres ochrony kobiet w ciąży dotyczy nie tylko ochrony istnienia stosunku pracy, lecz także dotyczy ochrony jego treści. Zakresem ochrony obejmuje  także zakaz wypowiadania warunków pracy i płacy. Zgodnie  z art. 42 § 1 kodeksu pracy do wypowiedzenia warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-31 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Dotyczy to umów o pracę. Umowa zlecenie jest uwową cywilno-prawna regulowana przez kodeks cywilny. NIe maja tam zastosowania przepisy kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-31 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 1 miesiac. Jeżeli dojdzie do porozumienia stron to mozna się zwolnić z dnia na dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-31 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS ot tak sobie nie stwierdza. Za mało podała Pani danych, abu móc powiedzieć coś sensownego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-31 06:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć umowę na urlopie macierzyńskim czy tez rodzicielskim. Może podpisać nową , ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-31 06:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku umowa nie musi być przedłużona do porodu. Może PAni isć na zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pewnie będzie to nowy okres zasiłkowy , bo jest ina jednostka chorobowa.Kobiety w ciązy są traktowane w sposób szczególny. Maja pełną ochronę. Natomiast jak podejdzie do tego ZUS, zobaczymy???. Prosze być dobrej myśli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 19:11 samg

Panie Grzegorzu umowa jest na czas nieokreślony. Tak jak napisałam wyżej, kończy mi się zwolnienie 180 dni na którym przebywam po wypadku komunikacyjnym. Teraz okazało się, że jestem w ciąży a miałam starać się o zasiłek rehabilitacyjny i teraz nie wiem jak potraktuje mnie ZUS jeżeli dostarczę nowe ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy to niema znaczenia czy będzie Pani na zwolnieniu czy teznie. Jest Pani chroniona. Zakładam, że jest to umowa na czas nieokreslony lub określony, ale nadal trwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 % podstawy. Zasiłki są liczone o średniej wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy lub od czasu zatrudnienia. Jeżeli ma PAni zmienne wynagrodzenie, to lepiej pracować dłużej, bo zwiększy to wysokosć zasiłku. Jeżeli wynagrodz... [ pokaż całą odpowiedź ]