2017-07-31 13:21 Zainteresowana123

Witam serdecznie,chciałabym również podpiąć się pod temat, jednak mam trochę bardziej skomplikowaną sytuację.Obecnie wykorzystałam roczny urlop macierzyński i cały zaległy urlop wypoczynkowy. Od lipca br. przebywam na urlopie wychowawczym. Mam umowę na czas określony do roku 2018. Moje miejsce pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-31 10:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma Pani już umowy, to za styczeń należy się wymiar z całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-31 10:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu umowy zwolnienie do ZUSu z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-31 10:02 Frytka206

Chodzi mi o to jak umowa wygaśnięcia i nie zostanie przedluzona [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-31 09:59 Frytka206

Takie zwolnienia lekarskie później muszę dostarczać cały czas do ZUS-u czy do pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-30 20:05 Tomasz_mix

pracodawca powinien cofnac wypowiedzenie [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-30 20:03 Tomasz_mix

no najleiej jak bedziesz w domu gdyz to adres ktory podalas w ZUS jest obowiazujacy [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-30 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Umowa powinna być przedłużona do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-29 21:01 konto usunięte

Zodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-29 07:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ne było przerwy w zatrudnieniu dłuższej niż 30 dni, to na zwolnienie może Pani isć w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]