eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaStaże / Praktyki › Odmowa podania umowy po stażu


2018-03-28 22:25 autor: Marzena852

2 483 odsłon

Odmowa podania umowy po stażu

Po odbyciu stażu pracodawca miał obowiązek mnie zatrudnić. Przedstawił umowę o pracę na cały etat z wynagrodzeniem 2100 zł brutto miesięcznie. Jednak w rzeczywistości miałam pracować po 5 godzin dziennie, przez 5 dni w tygodniu z wynagrodzeniem 8 zł na rękę. Odmówiłam podpisania umowy.

Pracodawca bał się, że podpisanie umowy wyniknie z jego winy i nie będzie miał możliwości starania się o nowego stażystę. Dlatego zmienił zdanie, powiedział że zatrudni mnie zgodnie z umową, lecz praca byłaby do godziny 22. Pracodawca wiedział, że najpóźniej mogę pracować do godziny 20 ze względu na dojazd do domu, na stażu nie było to problemem, przy podpisaniu umowy już tak.

Myślę, że to już ze względu na to, że odmówiłam pracy za 8 zł. I odmówiłam również podpisania tej umowy, pracy do godziny 22, ponieważ po tej godzinie nie miałabym jak wrócić do domu. A nie posiadam innej możliwości powrotu do domu, tak żebym mogła pracować do godziny 22.

Moje pytanie: co mogę zrobić w tej sytuacji? Pracodawcy zależało żeby wyszło, że nie podpisano umowy z mojej winy, żeby był czysty i nie miał problemów. Czy mogę coś z taką sytuacją zrobić?

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Staż z urzędu pracy

    Staż z urzędu pracy

    Staż to instrument aktywizacji zawodowej, korzystny zarówno z punktu widzenia stażysty jak i pracodawcy. Zgodnie z definicją zawartą w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej "ustawa"), staż ...

  • Staż z urzędu pracy - jakie uprawnienia

    Staż z urzędu pracy - jakie uprawnienia

    Staż stanowi jedną z form aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych polegającą na nabywaniu przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. ...

  • Którzy pracownicy powinni domagać się audytu bezpieczeństwa pracy?

    Którzy pracownicy powinni domagać się audytu bezpieczeństwa pracy?

    Audyt bezpieczeństwa to kompleksowa analiza warunków pracy oceniająca stan bezpieczeństwa i higieny pracy w danej firmie. Składa się on z wielu elementów i obszarów np. weryfikacji procesów, stanu maszyn i urządzeń, zabezpieczenia ...

  • Rządy twardej ręki, czy już mobbing?

    Rządy twardej ręki, czy już mobbing?

    Rządy twardej ręki, czy już mobbing? Wprawdzie Kodeks pracy w artykule 94 określa, czym jest mobbing, to praktyka pokazuje, że jednoznaczna interpretacja tej definicji ciągle przysparza wielu kłopotów. Nadal trudno też jest określić ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Staże / Praktyki

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania