2017-12-24 14:19 Monika Rucka-Peryt

Jeśli jest Pan zainteresowany pracą w pełnym wymiarze warto to zaproponować pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-24 14:18 Monika Rucka-Peryt

Oczywiście. Może Pan zgłosić w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-22 14:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony od Pani powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-22 14:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan i powinien zrobić to Pan na piśmie z potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-21 21:57 Adam Sroga - Radca prawny

Wysokość etatu zależy od wzajemnych ustaleń stron. Nie ma ograniczeń dla pracodawcy, by po raz kolejny zaproponował Pani umowę na pół etatu. Ograniczenia dotyczą zawierania umów na czas określony, nie zaś wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-21 19:39 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca w terminie 14 dni powinien dokonać ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku. Dokonuje tego zespół powypadkowy przez niego powołany, niezwłocznie po zgłoszeniu wypadku. Wypadek zgłasza poszkodowany (Pan) lub świadek. Jeśli przebywał Pan w szpitalu to zapewne pracodawca miał wiedzę o wypadku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-21 15:17 Adam Sroga - Radca prawny

To faktycznie może budzić wątpliwości ZUS. Ale nic Pani nie traci, odwołując się. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-21 12:55 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, należałoby napisać odwołanie. W jego treści powinna Pani zawrzeć m.in. informacje, kiedy dowiedziała się Pani dokładnie o fakcie ciąży, kiedy była Pani u lekarza (zaświadczenie lub wyciąg z dokumentacji medycznej) w odniesieniu do daty zawarcia umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-20 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od szefa. Ma Pani prawo do zaległych urlopów. Urlop bieżący nalezy ustalić z przełozonym albo uwzględnić go w planie urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-19 16:22 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa o pracę została już rozwiązana, nie przysługuje Pani prawo korzystania z urlopu rodzicielskiego.Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy, nie dłużej niż przez 182 dni (270 dni przy niezdolności w czasie ciąży). [ pokaż całą odpowiedź ]