2017-12-19 16:22 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa o pracę została już rozwiązana, nie przysługuje Pani prawo korzystania z urlopu rodzicielskiego.Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy, nie dłużej niż przez 182 dni (270 dni przy niezdolności w czasie ciąży). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-19 14:11 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop rodzicielski udzielany jest w nie więcej niż 4 częściach, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6.rok życia, w wymiarze do 32 tygodni. Skoro Pani nie wykorzystała całego urlopu wychowawczego, może Pani skorzystać w pozostałej części. Należy złożyć pisemny wniosek do pracodawcy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-19 12:44 SzczesliwaMama123

Bardzo dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-19 11:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia nie będzie miała Pani zasiłku chorobowego, bo ma Pani rentę: "wyrok z dnia 17 czerwca 2014 roku o sygnaturze P 6/12 TK" [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-19 11:17 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, jeśli pracodawca przedłużyłby Pani umowę do dnia porodu, nabędzie Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Natomiast prawo do urlopu macierzyńskiego, tak jak wspomniałem, uzależnione jest od dalszego pozostawania w zatrudnieniu. Jeśłi będzie Pani zatrudniona po porodzie, to w tym okresie przysług... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-19 10:47 SzczesliwaMama123

Dziękuję za odpowiedź. Co w takim razie mogę zrobić aby otrzymać zasiłek macierzyński i urlop macierzynski? Czy gdyby pracodawca przedłużył mi umowę o pracę to wówczas nabędę prawo do zasiłku macierzyńskiego  i urlopu macierzyńskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-18 21:03 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, pracodawca nie ma takiego obowiązku. Ma Pani prawo do zasiłku chorobowego, także po ustaniu zatrudnienia - wypłacać będzie ZUS. Nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego - to uprawnienia związane z pozostawani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-17 19:48 Adam Sroga - Radca prawny

Najkorzystniej byłoby przedłużać zwolnienia chorobowe. Pozostaje Pani zatrudniona, pracodawca nie może rozwiązać z Panią umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-17 17:57 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa została zawarta na nowych zasadach (po 22 lutym 2016 r.), to pracodawca może oczywiście wypowiedzieć umowę po Pani powrocie do pracy. Tylko zwolnienie chorobowe i ciąża chronią Panią przed zwolnieniem. Jeśli umowa została natomiast zawarta przed zmianą kodeksu pracy i nie przewidziano w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-17 12:14 Adam Sroga - Radca prawny

A umowa do kiedy jest zawarta? Najlepiej byłoby przeciągnąć zwolnienie do momentu zajścia w ciążę, tak by pracodawca nie mógł Pani zwolnić. Jeśli będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży w momencie, w którym umowa ulegałaby rozwiązaniu (upływ czasu, na który została zawarta), umowa ulega przedłuże... [ pokaż całą odpowiedź ]