2021-09-14 13:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A do czego to wyliczenie jest potrzebne? W rocznym PIT uwzględnia się sumę takich dochodów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-09-13 10:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szkolenie jest obowiązkowe i generalnie powinno odbywać sie w czasie pracy . Niestety, nie zawsze jest taka mozliwośći i pracodawca organizuje je po godzinach albo w dniu wolnym. Ten dzień wlicza się do czasu pracy pracownika i powinien on oderać sobie wolne w innym terminie. Za szkolenie płaci prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-09-01 11:41 Marzenka4747

Czyli powinnam wykonac badania do pracy ,wrocić na jeden dzien i wtedy przejsc na zwolnienie od ortopedy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-31 11:08 Zielona_Linia

Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, zakres obowiązków pracownika nie może wykraczać poza określony w umowie rodzaj pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy, a nie do wykonywania każdej pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami i uprawnieniami.



Pracownik ma prawo odmówić wyko... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-27 21:43 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W obecnym stanie prawnym przerwa pomiędzy zwolnieniami lekarskimi spowodowanymi różnymi jednostami chorobowymi powoduje rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-24 10:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pani obowiązku mówić o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-23 20:35 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Konsekwencją niepoinformowania pracodawcy o ciąży, może być jedynie brak możliwości korzystania przez Panią z przywilejów przysługujących pracownicom będącym w odmiennym stanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-23 10:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nawet 1-dniowa przerwa pomiędzy zwolnieniami lekarskimi spowodowanymi różnymi jednostkami chorobowycmi, w okresie której pracownik świadczył pracę (odzyskał zdolność do pracy), powoduje rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego po przerwie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-17 11:45 Zielona_Linia

W art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (12 tygodnia), ulega przedłużeniu do dnia porodu.W takim przypadku zasiłek macierzyński będzie przysługiwał z obu um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-16 08:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wystarczy zrobić tylko szkolenie stanowiskowe. [ pokaż całą odpowiedź ]