kategoria: Umowy
2022-01-03 17:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Pracodawca nie będzie zobligowany do nawiązania umowy bezterminowej. Może ją podpisać, ale nie musi. Może nie przedłużyć dotychczasowej umowy lub przedłużyć ją do dnia porodu. Zakładając oczywiście, że będzie wiedział o ciąży. Polecam lekturę art. 177 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2022-01-03 12:21 Zielona_Linia
Jeżeli czasowa niezdolność do pracy trwała łącznie dłużej niż 33 dni w roku kalendarzowym, to pracownik otrzyma zasiłek chorobowy z ZUS na zasadach określonych w odrębnych przepisach.W przypadku, gdy nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pra... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-03 08:16 Kiniaa
A umowa o prace kończy mi się 27 lipca a poród mam wyznaczony na 20 sierpień [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-03 08:16 Kiniaa
Czyli jeżeli skończy mi się zasilek w czerwcu (jeżeli z sumują mi oba chorobowe) to jeśli złożę wniosek o o rehabilitacyjne aż do porodu to wtedy po porodzie mogę przejść na macierzynskie tak? Czy w dalszym ciągu będę musiala ciągnąć rehabilitacyjne wtedy? [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-03 08:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Na jakiś czas przed końcem okresu zasiłkowego warto w ZUS zawnioskować o świadczenie rehabilitacyjne. Na stronie ZUS powinna Pani odnaleźć informację jakie dokumenty, przy współpracy z pracodawcą, należy złożyć. Dopóki jest Pani zatrudniona i na dzień porodu będzie Pani ubezpieczona, to będzie Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-12-31 14:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli pomiędzy niezdolnościami do pracy nie będzie żadnej przerwy, to dotychczasowy okres zasiłkowy płynie dalej aż do upływu 270 dni (ze względu na ciążę). [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-12-30 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W przypadku likwidacji firmy przechodzi Pani na zasiłek ZUSu. Zasiłek macierzyński Pani dostanie. Urlop nie będzie naliczany, bo nie będzie juz Pani zatrudniona. Za zaległy urlop- jezeli taki jest- powinien Pani zapłacic pracodawca. W przypadku likwidacji firmy nie jest Pani chroniona. Odprawa tez s... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-12-27 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie, zbieg tytułów ubezpieczeń. Mając mininalne wynagrodzenie z umowy o prace nie ma Pani prawa do świadczenia chorobowego z tytułu umowyy cywilni-prawnej i nie opłaca Pani słakadki na świadczenie chorobowe, które jeste dobrowolne w przypadku osób pracuj,acych na umowach cywilnioprawnych. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2021-12-27 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek b edzie naliczony z umowy o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-12-23 20:58 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Wypłatę wynagrodzenia wraz z wynagrodzeniem chorobowym lub zasiłkiem chorobowym (jeżeli to pracodawca go płaci w Pani zakładzie pracy) powinna Pani otrzymać w terminie wypłat obowiązującym u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49