2022-01-11 17:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracownica nie ma obowiązku informować pracodawcy o swoim stanie. Istnieje jedynie obowiązek informacyjny dotyczący zwolnienia lekarskiego (pomimo jego obecności na Platformie Usług Elektronicznych pracodawcy). Gdyby jednak żona chciała korzystać z przywilejów dotyczących ciężarnych (np. brak pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-07 19:13 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 1552 Kodeksu pracy, za rok:2020 - urlop wypoczynkowy należy się w pełnym wymiarze2021 - urlop wypoczynkowy nie należy się2022 - prawo do urlopu wypoczynkowego nabędzie Pani w dniu powrotu do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego, w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-06 23:02 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Czy są podstawy do podważenia ocenia ZUS. Niepotrzebnie napisałam, że "jest spore prawdopodobieństwo". ZUS raczej bada przypadki niezdolności do pracy, które następują po dniach od zatrudnienia niż te po miesiącach. W przypadku Pańskiej żony byłabym spokojna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-06 16:13 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Z zasiłku macierzyńskiego Pańska żona będzie mogła skorzystać, jeżeli na dzień zatrudnienia będzie osobą ubezpieczoną (ubezpieczenie chorobowe). Po rozwiązaniu umowy o pracę była pracownica nie jest uprawniona do urlopów związanych z rodzicielstwem, ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego za okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-05 21:35 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownik ma jedynie obowiązek poinformować pracodawcę o powodzie swojej nieobecności. Nie ma obowiązku informować go o jednostce chorobowej, której dotyczy zwolnienie lekarskie. O ciąży należy poinformować pracodawcę wówczas, gdy będzie Pani chciała korzystać z u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-04 17:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rzeczywiście Pani wynagrodzenie sprzed 2022 i po Nowym Roku nie ulegnie zmianie ze względu na zastosowanie ulgi dla klasy średniej, ale może ulec zmianie w ciągu roku ze względu na inne czynniki (np. dodatkowe przychody, przychody z innych źródeł, zasiłki...). Trudno przewidzieć wszystkie sytuacje, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-03 20:08 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

O ile Pani umowa terminowa nie została zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (a po konkretnej dacie zakończenia umowy wnioskuję, że nie) lub nie wystąpią inne szczególne okoliczności (np. likwidacja zakładu pracy), Pani umowa powinna zostać przedłu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-03 17:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca nie będzie zobligowany do nawiązania umowy bezterminowej. Może ją podpisać, ale nie musi. Może nie przedłużyć dotychczasowej umowy lub przedłużyć ją do dnia porodu. Zakładając oczywiście, że będzie wiedział o ciąży. Polecam lekturę art. 177 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-03 12:21 Zielona_Linia

Jeżeli czasowa niezdolność do pracy trwała łącznie dłużej niż 33 dni w roku kalendarzowym, to pracownik otrzyma zasiłek chorobowy z ZUS na zasadach określonych w odrębnych przepisach.W przypadku, gdy nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-03 08:16 Kiniaa

A umowa o prace kończy mi się 27 lipca a poród mam wyznaczony na 20 sierpień [ pokaż całą odpowiedź ]