2018-01-09 14:32 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop macierzyński faktycznie nie będzie się Pani należał. Skoro nie jest Pani już zatrudniona, takie uprawnienie nie przysługuje. Nie ma przy tym znaczenia, jaki staż pracy Pani miała. Na zasiłek macierzyński też nie może Pani liczyć. Byłoby inaczej, gdyby urodziła Pani, będąc jeszcze zatrudnioną, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to średnia z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy automatycznie nie zostaje przerwany. Chcąc skorzystać ze zwolnienia lekarskiego musi Pani wrócić do pracy. W czasie wychowawczego jest Pani ubezpieczona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 11:51 Adam Sroga - Radca prawny

Aby otrzymywać zasiłek chorobowy w czasie ciąży musi Pani przerwać urlop wychowawczy. Nie dzieje się to automatycznie. Powinna Pani wystąpić do pracodawcy z pismem, w którym informuje Pani o przerwaniu urlopu i powrocie do pracy. Pismo należy doręczyć pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed terminem p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 11:17 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do zaległego urlopu przedawnia się z upływem 3 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej będzie wykorzystać zaległe urlopy a potem przejsć na wychowawczy. Nigdy nie wiadomo, co może zmienić  się w K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 10:51 TeBe2

Tosiasamosia, podpowiedz mi proszę, bo niestety moja kadrowa stwierdziła, że według interpretacji ZUS moja premia nie jest uwzględniana w podstawie zasiłku chorobowego. Czy te 2 tys. to Twoja podstawa z umowy? Czy masz w umowie zapis, że premia jest nieregularna (czy może masz nazwę "premia uznaniow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 10:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może się Pani zrzec wynagrodzenia a za skrócony okres pracodawca powinien Pani zapłacić odszkodowanie. Odprawa to inna kwestia. Na zwolnieniu chorobowym może Pani być przez 182 dni. Ważne jest to, aby po zakończeniu trwania umowy nie było przerwy w zwolnieniu lekarskim. W PUP rejestruje się Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 10:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do porodu może Pani być na zwolnieniu lekarskim, ale nie może być przerwy między zwolnieniami. [ pokaż całą odpowiedź ]