2018-06-17 07:01 konto usunięte

Stawka godzinowa obowiązująca w 2018r. wynosi 13,70 zł brutto x ilość godzin przepracowanych w danym miesiącu na podstawie ewidencji. Od tej kwoty odprowadzane są ewentualne skladki do ZUS i zaliczka na podatek do US. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-15 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro jest Pani w ciązy , to nie może Panią zwolnić. W pierwszum dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-15 11:53 Eska88

Dzień dobry. Dnia 30 lipca 2018 kończy mi się urlop wychowawczy. Wczoraj dowiedziałam się, że jestm w drugiej ciąży. Chciałabym iść na l4 (ze świadczeniami), kiedy i jak mam pinformować o tym pracodawce?.. tak aby było fair w stosunku do niego, ale też żeby mnie nie zwolnił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-15 07:50 Bella98

Witam z dniem 8.06.18 r podpisalam umowe na rok do 8.06.19 i prawdopodobnie jestem w ciazy ale nie wiedzialam o tym jak sie zatrudnialam czy pracodawca moze mnie zwolnić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-15 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zleceniu to nie ma znaczenia, chyba że są takie zapisy w samej umowie. W tym przypadku nie obowiązuje Kodeks pracy. Sama konstrukcja umowy zlecenia z zaznaczeniem, że to pół etatu już jest dziwna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-14 08:01 konto usunięte

Jeżeli niezdolność do pracy powstała w trakcie okresu wyczekiwania za ten okres nie przysługuje wynagrodzenie, jest to okres usprawiedliwionej nieobecności bez prawa do wynagrodzenia, okres tej niezdolności wliczany jest do omawianego 30 dniowego okresu wyczekiwania po upływie którego pracownik naby... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 22:49 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Tak, nie ma przeszkód .A wynagrodznie z takiej umowy trzeba wykazać w zeznaniu podatkowym [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 17:43 aniaania1990

Czy okres w którym pracownik jest na zwolnieniu chorobowym zalicza się do  okresu ubezpieczenia chorobowego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 17:28 konto usunięte

Zaświadczenie o niezdolności do pracy obejmujące okres po ustaniu zatrudnienia wraz z drukiem ZUS Z-10 przekazuje Pani do ZUS zgodnego ze swoim miejscem zamieszkania. Po ustaniu zatrudnienia do zaświadczenia o niezdolności do pracy podaje Pani dane byłego już pracodawcy. Z kolei pracodawca przekazuj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 17:24 konto usunięte

 Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlec... [ pokaż całą odpowiedź ]