2018-01-18 10:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To musi sie Pani odwołać do sądu pracy ooraz zawiadomic PIP. Nie ma innej mozliwości dochodzenia swoich praw, [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 10:06 joannapysz

A jeśli wystąpi z wypowiedzeniem umowy dodam ze nie moze zapewnic mi pracy 8 h i spelniajacej wymagania dla ciężarnych. Mógłby mnie jedynie zwolnic gdyby koncem umowy nie bylabym jeszcze w 3 miesiacu ciazy jak rozumiem [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać a kierownik powinien wiedzieć, że nie może tego zrobić. Wynika to z Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 09:58 joannapysz

Jest gdzieś to zapisane w jakimś artykule? Abym mogła przedstawić to kierownikowi ze nie ma prawa mnie zwolnić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 09:56 joannapysz

Więc spokojnie moge dac l4 w pracy gdy jestem w 6 tygodniu ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 09:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta w ciąży jest objęta szczególną ochroną a po nowelizacji ustawy o paracy tymczasowej  umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 09:26 joannapysz

Dlaczego nie mogą? Maja jakies prawo ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 08:59 Monika Rucka-Peryt

Po zgłoszeniu wypadku przez poszkodowanego (oświadczenie) Zaklad Pracy sporządza kartę wypadku. Nie musi to być bhpowiec. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 07:38 konto usunięte

Może Pani kontynuować zwolnienie chorobowe przy czym należy pamiętać, że po ustaniu zatrudnienia nie może być nawet dnia przerwy pomiędzy zwolnieniami. Zasiłek chorobowy będzie wynosił 100% podstawy wymiaru zasiłku. Urlop macierzyński jest uprawnieniam pracowniczym a Pani nie pozostaje w zatrudnieni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-17 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Umowa będzie przedłuzona do porodu. Nie moga Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]