2018-01-19 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Konieczność zapewnienia skutecznej wentylacji w pomieszczeniach spawalni oraz na innych stanowiskach, na których może dochodzić do zanieczyszczenia powietrza szkodliwymi substancjami wynika z przepisów prawnych:
Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 27 kwietnia 2000r. w sprawie bezpieczeństwa i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 18:18 konto usunięte

Dziękuję, a czy rekuperacja w sali gdzie prowadzone są prace spawalnicze wystarczy czy musi to być wyciąg stanowiskowy.Pytam ponieważ kierownik zakładu twierdzi że prace spawalnicze w tej metodzie (tig 141) są tak niewielkie i tak mało inwazyjne że rekuperacja wystarczy, stwierdza również że potrzeb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 17:50 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani iść ja zwolnienie. Zwolnienie przerywa urlop wypoczynkowy, może go Pani wykorzystać w późniejszym czasie. Termin przedawnienia roszczenia o urlop wynosi 3 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 14:00 monita431

Witam.W marcu kończy mi się urlop macierzyński i zaiłek z Zus ,gdyż w trakcie urlopu skończyła się umowa w pracy.Jakie mam mozliwości od marca ,,,Proszę o pomoc [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 12:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzynski wypłaca ZUS i liczona jest średnia z każdego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 11:51 joannapysz

Dziekuje Panu bardzo za odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W dniu zakończenia umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 11:44 joannapysz

Jestem chroniona od 12 czy 13 tygodnia ciazy w pracy tymczasowej? Bo przedstawilam sytuację i Pani mi mówiła ze musze byc po 13 tygodniu aby umowa zostala przedłużona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 10:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To musi sie Pani odwołać do sądu pracy ooraz zawiadomic PIP. Nie ma innej mozliwości dochodzenia swoich praw, [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-18 10:06 joannapysz

A jeśli wystąpi z wypowiedzeniem umowy dodam ze nie moze zapewnic mi pracy 8 h i spelniajacej wymagania dla ciężarnych. Mógłby mnie jedynie zwolnic gdyby koncem umowy nie bylabym jeszcze w 3 miesiacu ciazy jak rozumiem [ pokaż całą odpowiedź ]