2018-01-17 10:50 autor: anonim87
6 014 odsłon
Witam,
pod koniec sierpnia 2017 r. zostałam zwolniona z pracy z wypowiedzeniem miesięcznym, czyli do końca września 2017 r. Jednak w trakcie wypowiedzenia poszłam na zwolnienie lekarskie od psychiatry przez załamanie. Otrzymuję 80% z wynagrodzenia. Zwolnienie jest przedłużane, ale ostatnio dowiedziałam się, że jestem w ciąży.
Czy po upływie obecnego zwolnienia mogę kontynuować kolejne zwolnienie na ciążę? Czy będę otrzymywać 100% z wynagrodzenia, które otrzymywałam od byłego pracodawcy? Czy muszę złożyć w ZUS jakieś pismo z informacją? Czy psychiatra musi mi wystawić zaświadczenie o zakończeniu leczenia, gdyż jestem w ciąży? Czy należy mi się urlop macierzyński i jak będzie liczony?
2018-01-18 07:38 autor odpowiedzi: Jowita
anonim87 skomentował/a odpowiedź 2018-01-19 14:27
Dziękuję za odpowiedz.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2017-10-03 21:53 przez moniunia
Dzień dobry, jak obliczyć wynagrodzenie, gdy na umowie o pracę 80%, to prawa autorskie. Wynagrodzenie brutto to 9140 zł.Ile wyniesie i jak obliczyć: - jeśli w 1 miesiącu będę na zwykłym zwolnieniu lekarskim 4 dni? - jeśli jestem w ciąży i będę na zwolnieniu lekarskim (100%?) przez 10 dni?- ile wynie...
Dodano 2017-07-05 19:55 przez Izabela151
Proszę o informację.Mam umowę na czas określony. Jeżeli pójdę na zwolnienie, mam do czasu porodu płatne 100%. Co jeżeli urodzę po zakończeniu umowy? Czy przysługuje mi urlop macierzyński roczny? Jak tak, to w jakiej kwocie? Czy jakiś zasiłek roczny wypłacony przez ZUS i w jakiej kwocie lub procencie...
Dodano 2017-05-23 20:17 przez A1998
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Od października do marca przebywałam na zwolnieniu lekarskim od psychiatry. W grudniu zaszłam w ciążę, od marca przebywam na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Otrzymałam zawiadomienie od pracodawcy, że w czerwcu upływa okres 270 dni, w którym m...
Dodano 2019-02-27 21:43 przez matkawariatkq
Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim z wynagrodzeniem 80%. Po tym urlopie zamierzam wykorzystać urlop wypoczynkowy, a następnie wrócić do pracy. Powrót wiąże się z otrzymaniem podwyżki. Nie chcemy jednak z mężem zwlekać z drugim dzieckiem, ale zależy mi, żeby podnieść swoje wynagrodzenie na k...
Dodano 2018-03-28 19:18 przez Aguś1987
Witam,proszę o pomoc w kwestii dla mnie dość niejasnej. Poniżej opisuje mój problem wraz z zapytaniem. Mam nadzieję, że w pigułce zawarłam niezbędne informacje. Jestem zatrudniona na czas określony od lutego 2015 roku (w tym okres próbny 3 miesięczny) do 2020 roku, gdzie moje wynagrodzenie zasadnicz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Przedsiębiorca na urlopie
Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na ...
Zaświadczenie lekarskie po terminie a zasiłek chorobowy
Pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA po zakończeniu okresu orzeczonej nim niezdolności do pracy. Jak należy liczyć okres opóźnienia w celu obniżenia zasiłku chorobowego o 25%?
Nakładające się zwolnienia lekarskie
Dokumentem do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby wystawione na formularzu ZUS ZLA.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
