2018-01-26 13:42 Monika Rucka-Peryt

Jest Pani pod ochroną. Nie można unieważnić umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-26 13:26 Monika Rucka-Peryt

Jest Pani w ciąży - pod ochroną. Dokumentacja medyczna jest Pani, to Pani decyduje o zakresie udostępnienia informacji. Może pracodawca chcieć ustalić zakres ochrony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-26 13:18 naimprezie

Dziś odebrałam list polecony i mam siedem dni na odpowiedź. Czy odpisując powołać się na jakieś przepisy czy lepiej dostarczyć zaświadczenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-26 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie , nie ma takiego prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-26 11:36 bianq

Proszę o odpowiedź na moje pytanie :) Bardzo prosze :) Otóż jestem rezydentką zatrudnioną na etat i od października przebywam na ZUS-ZLA z powodu ciąży. Około listopada dostałam do podpisania ANEKS, ponieważ okazało się, że od lipca 2017 obejmuje nas podwyżka wynagrodzenia. Aneks podpisałam. W grudn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-26 07:06 ania28

no a co z tą umowa o szkolenie ona kończy się 7 lutego?nie będę z tego tytułu miała żadnych problemów? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-26 06:56 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-25 13:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do porodu. Powinna Pani poinformować PIP. I tak nie będzie już tam Pani pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-25 12:30 Ciezarna27

Właśnie mam pytanie,  jestem samotną matką 5 miesięcznego dziecka, niestety odmówili mi 500+, rodzinne oraz zasiłek dla samotnej, ponieważ na umowie mam 1800zł na rękę, wiec na nas dwóch jest po 900zł i według nich jest to za dużo.. (a tak na marginesie z zusu dostaje 80% co daje 1400zł!  I nie wiem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-25 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny. Może Pani starać się o zasiłek rodzinny. Jeżeli będą spełnione wszystkie warunki, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]