eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Nowa praca i ciąża


2018-01-26 13:08 autor: naimprezie

4 961 odsłon

Nowa praca i ciąża

Witam,

umowę o pracę podpisałam 17.10.2017 r. (świadczenie pracy od 02.11.2017 r.). W dniu 31.10.2017 lekarz potwierdził mi ciążę i założył kartę ciąży.

W nowej pracy miałam zamiar pracować jak najdłużej, ale z powodu niewyrozumiałości pracodawcy w dniu 11 grudnia dostarczyłam pracodawcy L4 z kodem B. Czy w dniu 26.01.2018 pracodawca może żądać zaświadczenia z informacją, ile byłam w ciąży podpisując umowę o pracę?

Pytanie zaktualizowano 2018-01-26 13:16

Pracodawcę poinformowałam dopiero w dniu dostarczenia L4.

Pytanie zaktualizowano 2018-01-26 13:22

Dziś odebrałam list polecony, z którego wynika, że mam siedem dni na odpowiedź. Czy lepiej powołać się na jakieś przepisy czy poprostu dostarczyć zaświadczenie o liczbie tygodni ciąży w dniu dzisiejszym. Z karty ciąży wynika, że w dniu 31.10.2017r byłam w 7 tygodniu ciąży

Pytanie zaktualizowano 2018-01-26 13:32

umowę o pracę podpisano ze mną na 24 m-ce. Czy będąc teraz w dwudziestym tygodniu ciąży pracodawca może unieważnić podpisanie umowy?

Pytanie zaktualizowano 2018-01-26 14:37

Pismo ma dokładnie takie brzmienie: "W związku z nawiązaniem stosunku pracy od dnia 01.11.2017 i przedłożeniu zwolnienia od dnia 13 do 31.12.2017 z kodem B. Proszę o informację (zaświadczenie), w którym tygodniu ciąży Pani była na dzień zawarcia umowy w dniu 25.10.2017r." Czy coś mi grozi za nieodpowiedzenie na to pismo?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2018-01-26 13:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie , nie ma takiego prawa.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-01-26 13:18 autor odpowiedzi: naimprezie

    Dziś odebrałam list polecony i mam siedem dni na odpowiedź. Czy odpisując powołać się na jakieś przepisy czy lepiej dostarczyć zaświadczenie?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-01-26 13:26 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Jest Pani w ciąży - pod ochroną. Dokumentacja medyczna jest Pani, to Pani decyduje o zakresie udostępnienia informacji. Może pracodawca chcieć ustalić zakres ochrony.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-01-26 13:42 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Jest Pani pod ochroną. Nie można unieważnić umowy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2018-01-27 14:10 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Nic nie grozi Pani za brak ustosunkowania się do pisma od pracodawcy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • micral69

    Dodano 2016-07-14 11:05 przez micral69

    Umowa na miesiąc a ciąża. Czy szef może mnie zwolnić?

    Zaczęłam nową pracę i okazało się, że jestem w ciąży. Szef dowiedział się o ciazy i dał mi umowę od 5-31 lipca. Czy jeśli przyniosę mu teraz L4 będzie mógł mnie zwolnić? Czy dalsze zwolnienie lekarskie będzie płatne przez ZUS? Jestem w 5 tygodniu.

  • Niewiadoma2

    Dodano 2016-11-28 15:38 przez Niewiadoma2

    L4 od lekarza specjalisty a ciąża

    Witam,od 5 miesięcy przybywam na L4 od lekarza specjalisty. Teraz okazało się, że jestem w ciąży 3. tydzień i jest ciąża jest zagrożona.Czy mogę przejść od razu na L4 od ginekologa? Umowę o pracę mam już od 4 lat do końca 2017 roku.

  • konto usunięte

    Dodano 2014-11-02 15:49 przez konto usunięte

    Czy mogę przejść na zwolnienie ciążowe po ustaniu świadczenia rehabilitacyjnego?

    Dzień dobry,mam pytanie, otóż w listopadzie kończy się mi świadczenie rehabilitacyjne (12 miesięcy), jestem zatrudniona na czas określony do końca 2017 roku. Obecnie jestem w piątym miesiącu ciąży. Czy po zakończeniu mogę przejść od razu, na zwolnienie od lekarza ginekologa, czy muszę wrócić do prac...

  • Angela456

    Dodano 2017-07-16 19:51 przez Angela456

    Umowa na czas określony a zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży

    Witam serdecznie,na wstępie chcę zaznaczyć, że jestem zatrudniona na umowę na czaś okreslony do września 2018 roku. Dziś dowiedziałam się, że jestem w ciąży. W mojej pracy narażona jestem na szkodliwe czynniki chemiczne oraz kontakt z materiałem biologicznym. Czy gdybym wzięła zwolnienie lekarskie p...

  • Cik23

    Dodano 2020-03-27 09:00 przez Cik23

    Koniec umowy a ciąża

    Witam serdecznie, proszę o poradę, jestem obecnie zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, umowa zawarta jest do końca marca bieżącego roku. Jak się okazało jestem w 6. tygodniu ciąży.
    Co w przypadku gdyby pracodawca nie przedłużył umowy? A co w przypadku gdybym poszła do lekarza i dostała zw...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Pracodawca może wnioskować do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego

    Pracodawca może wnioskować do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego

    Jak dowodzą badania zrealizowane przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP), polscy pracodawcy są zadowoleni z efektywności i aktywności swoich podwładnych. Pracownicy w ostatnich latach dokładali starań, aby lepiej wykonywać swoje ...

  • Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny

    Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny

    Rozważmy następującą sytuację: do drzwi jednego z pracowników zapukał upoważniony przez pracodawcę kontroler (zatrudniany przez zewnętrzną firmę), którego zadaniem było zweryfikowanie, czy chory prawidłowo wykorzystuje czas ...

  • Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4

    Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4

    Szef ma prawo zweryfikowania, czy dostarczone przez pracownika zwolnienie chorobowe czyni zadość wymogom formalnym przewidzianym dla takich zaświadczeń. Może również sprawdzić, czy chory prawidłowo je wykorzystuje.

  • Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania