2018-01-29 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się podstawa wynagrodzenia ze średniej z ostatnich 12 miesięcy a nie zasiłek chorobowy, który nota bene tez jest wyliczany z podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-29 13:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy obowiązuja od lutego 2016. Umowy na zastępstwo nie wliczaja sie do umów terminowym. Może być jedna umowa próbna na danym stanowisku. Generalnie od l22 lutego 2016 umowa na czas okreslony nie moze być dłuższa niz 33 miesiace, Jeżeli dodamy do tego umowę na okres próbny -3 miesiące to łączna ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-29 13:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aneks podpisała Pani będąc na zwolnieniu, więc samo wyrównanie nie wpłynie na wysokośc zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-29 13:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie bezpłatnym nie ma Pani prawa do świadczeń,więc nalezy wrócić do pracy i korzystać . [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-29 13:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop jak urlop 52 tygodnie, ale zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia liczonej ze średniej z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-28 16:26 bianq

nikt nie wie? :( [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-27 14:34 stratos37

Ze względu na wykonywany rodzaj pracy w kancelarii osoby mają zaklejone okna. Polega to na oklejeniu ich jasną matującą folią (efekt białej szyby ornamentowej), folia ta przepuszcza światło dzienne, ale nie pozwala widzieć co dzieje się na zewnątrz - taki jest wymóg ze względu na rodzaj dokumentacji... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-27 14:10 Monika Rucka-Peryt

Nic nie grozi Pani za brak ustosunkowania się do pisma od pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-26 16:38 anoli18

Co w takim przypadku mam zrobić z wypowiedzeniem umowy? Listów szefowa nie odebrała od listonosza. Na dzień dzisiejszy tj. 26.01 mam zwolnienie lekarskie opieke na dzieckiem. Czy moge w poniedziałek złożyć jej nowy wniosek o urlop? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-26 14:30 Monika Rucka-Peryt

Na wniosek pracownicy pracodawca udziela jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]