2022-01-14 17:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Istnieje możliwośc rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W przypadku gdy, pracodawca się nie zgodzi, to obowiazuje Pana okres wypowiedzenia. Natomiast w przypadku, gdy nie otrzyma Pan zgody od lekarza medycyny pracy orzeczenie negatywne) do pracy na wykonywanym stanowisku, to pracodawca może ro... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-13 10:55 Zielona_Linia
Minimalne wynagrodzenie brutto w 2022 roku to 3010 zł. Aby obliczyć kwotę netto trzeba wziąć pod uwagę kilka czynników, m.in. wiek pracownika, uczestnictwo w PPK itd. Warto skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń dostępnego w sieci, wtedy będzie można obliczyć dokładną kwotę. Jeśli jesteś osobą powyżej... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-11 18:24 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Ulga podatkowa wynikająca ze złożenia formularza PIT-2, to najprościej mówiąc kwota, która ma nam podatnikom "ulżyć" w znoszeniu obciążenia podatkiem. Gdyby jej nie było otrzymywalibyśmy wynagrodzenie niższe od dotychczasowego. Dla przykładu, w 2022 roku (wg zasad polskiego ładu) wynagrodzenie brutt... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-11 17:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Pracownica nie ma obowiązku informować pracodawcy o swoim stanie. Istnieje jedynie obowiązek informacyjny dotyczący zwolnienia lekarskiego (pomimo jego obecności na Platformie Usług Elektronicznych pracodawcy). Gdyby jednak żona chciała korzystać z przywilejów dotyczących ciężarnych (np. brak pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-07 19:13 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Zgodnie z art. 1552 Kodeksu pracy, za rok:2020 - urlop wypoczynkowy należy się w pełnym wymiarze2021 - urlop wypoczynkowy nie należy się2022 - prawo do urlopu wypoczynkowego nabędzie Pani w dniu powrotu do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego, w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia d... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-06 23:02 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Czy są podstawy do podważenia ocenia ZUS. Niepotrzebnie napisałam, że "jest spore prawdopodobieństwo". ZUS raczej bada przypadki niezdolności do pracy, które następują po dniach od zatrudnienia niż te po miesiącach. W przypadku Pańskiej żony byłabym spokojna. [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-06 16:13 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Z zasiłku macierzyńskiego Pańska żona będzie mogła skorzystać, jeżeli na dzień zatrudnienia będzie osobą ubezpieczoną (ubezpieczenie chorobowe). Po rozwiązaniu umowy o pracę była pracownica nie jest uprawniona do urlopów związanych z rodzicielstwem, ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego za okre... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-05 21:35 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownik ma jedynie obowiązek poinformować pracodawcę o powodzie swojej nieobecności. Nie ma obowiązku informować go o jednostce chorobowej, której dotyczy zwolnienie lekarskie. O ciąży należy poinformować pracodawcę wówczas, gdy będzie Pani chciała korzystać z u... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-04 17:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Rzeczywiście Pani wynagrodzenie sprzed 2022 i po Nowym Roku nie ulegnie zmianie ze względu na zastosowanie ulgi dla klasy średniej, ale może ulec zmianie w ciągu roku ze względu na inne czynniki (np. dodatkowe przychody, przychody z innych źródeł, zasiłki...). Trudno przewidzieć wszystkie sytuacje, ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-01-03 20:08 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
O ile Pani umowa terminowa nie została zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (a po konkretnej dacie zakończenia umowy wnioskuję, że nie) lub nie wystąpią inne szczególne okoliczności (np. likwidacja zakładu pracy), Pani umowa powinna zostać przedłu... [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49