2012-06-06 15:14 konto usunięte

Witam, niestety polscy pracodawcy bardzo często w ogłoszeniu nie podają szczegółów ani oferty ani postępowania rekrutacyjnego. W takiej sytuacji najlepiej dokładnie zapytać, a w przypadku gdy nam on nie odpowiada po prostu zrezygnować. Zgoda na przetwarzanie danych na potrzeby procesu reksrutacyjneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 14:06 konto usunięte

Witam,
w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, powinien zwrócić się Pan z taką prośbą do pracodawcy. W porozumieniu określić z jaką datą rozwiązujecie stosunek pracy. Pracodawca nie ma obowiązku akceptacji takiego wniosku. Czy ma Pan w umowie przewidzianą możliwość wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 11:54 konto usunięte

Do ZUS-u [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-28 21:38 konto usunięte

Witam, po przepracowanym roku należy się 10 dni dodatkowego urlopu . [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-28 09:42 mia70

Witam, może Pani rozwiązać umowe o pracę w trybie natychmiastowym w czasie trwania dwutygodniowego wypowiedzenia. Jedynym obowiązkiem rozwiązującego umowe o pracę w trybie natychmiastowym jest wskazanie przyczyny rozwiązania dlacelów dowodowych, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-25 15:01 mia70

Witam, tak dokładnie tak, tylko 26 dni na rok w sumie u wszystkich pracodawców, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-25 12:13 konto usunięte

to z tego mam rozumieć że niezaleznie czy mam umowe u jadnego pracodawcy czy u kilku to tylko urlop nalezy mi sie od jadnego i z jednej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-25 12:02 mia70

Witam, pracownikowi przysługuje 26 dni urlop w każdym roku kalendarzowym, wiec jesli faktycznie wykorzystała Pani 26 dni to sprawa jest zamknięta. Chyba, że Pani nie wykorzystała 26 dni to wtedy faktycznie pracodawca ma obowiązek zapłacić ekwiwalent urlopowy za niewykorzystany urlop, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-23 14:38 mia70

Witam,
jeśli ma Pani ukończona studia i 2 lata pracy nie w okresie studiów to przysługuje Pani wymiar 26 dni, jeśli nie to 20 dni.
przy 26 dniach:
26:12*1(grudzień 2011)= 3 dni
26:12*6 (od stycznia do czerwca 2012)= 13 dni
czyli jeśli Pani nie wykorzystała urlopu to przysługuje Pani za ww okres 16 d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-23 14:32 mia70

Witam, jeśli na umowie było 1500,00 brutto to wymóg minimalnego wynagrodzenia został zachowany, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]