2012-06-10 21:02 mia70

Artykuł 1865k.p. stanowi, iż okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Oznacza to, iż wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić dopiero z dniem zakończenia tego urlopu. Warto wskazać, iż  SN w uchwale z 19 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-10 20:45 mia70

Witam, jeśli po urlopie wychowawczym chce Pani wrócić do pracy i nie minie okres przedawnienia( 3 lata) to pracodawca bedzie musiał Pani udzielić pozostałą częsc urlopu wypoczynkowego jesli teraz Pani udzieli tylko urlopu proporcjonalnego, natomiast jeśli Pani nie wróci do pracy po urlopie wychowawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-10 20:38 mia70

Witam, nie jestem biegła w karcie nauczyciela, ale  ztego co pamiętam to w umowie powinien być zapis na jaki czas umowa została zawarta,  rozwiązuje się bowiem z upływem terminu na jaki została zawarta. Nie ma więc potrzeby składania uprzedniego wypowiedzenia, ani jego uzasadniania.Niezależnie od po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-09 20:40 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No właśnie - w tym zakresie są dwie przeciwne szkoły. Gro pracodawców nie godzi się na takie wykorzystanie urlopu, gdyż w efekcie jego wymiar będzie wyższy od należnego (za okres urlopu wychowawczego nie nabywa się prawa do urlopu wypoczynkowego). Niestety pomiędzy ekspertami w dziedzinie prawa prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 15:21 konto usunięte

Zgadzam się, iż w jest to ryzyko a pracownik niejako godzi się na czyny sprzeczne z prawem. Jednak w takiej sytuacji pozostaje możliwość wniesienia powództwa o ustalenie rzeczywistego wynagrodzenia. Jeżeli co miesiąc było ono wypłacane w stałej wysokości, nawet jeśli niewykazanej w samej umowie, to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 15:14 konto usunięte

Witam, niestety polscy pracodawcy bardzo często w ogłoszeniu nie podają szczegółów ani oferty ani postępowania rekrutacyjnego. W takiej sytuacji najlepiej dokładnie zapytać, a w przypadku gdy nam on nie odpowiada po prostu zrezygnować. Zgoda na przetwarzanie danych na potrzeby procesu reksrutacyjneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 14:06 konto usunięte

Witam,
w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, powinien zwrócić się Pan z taką prośbą do pracodawcy. W porozumieniu określić z jaką datą rozwiązujecie stosunek pracy. Pracodawca nie ma obowiązku akceptacji takiego wniosku. Czy ma Pan w umowie przewidzianą możliwość wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-06 11:54 konto usunięte

Do ZUS-u [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-28 21:38 konto usunięte

Witam, po przepracowanym roku należy się 10 dni dodatkowego urlopu . [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-28 09:42 mia70

Witam, może Pani rozwiązać umowe o pracę w trybie natychmiastowym w czasie trwania dwutygodniowego wypowiedzenia. Jedynym obowiązkiem rozwiązującego umowe o pracę w trybie natychmiastowym jest wskazanie przyczyny rozwiązania dlacelów dowodowych, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]