2012-08-17 08:57 mia70

Witam, nowe warunki będą obowiązywały dopiero po 3 m-cach. Ma Pani prawo nie przyjąć nowych warunków i tą informację należy pisemnie złożyć u pracodawcy do połowy okresu wypowiedzenia. Należy jednak przy tym pamiętac, iż umowa rozwiąże się wtedy po 3 m-cach, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 08:54 mia70

Witam, pracodawca moze wypowiedziec pracownikowi umowę o pracę co do zasady w każdym momencie (oczywiście są wyjątki, ale tu akurat one Panią nie dotyczą). Jesli miała Pani możliwość zapoznania się z wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę, a tego Pani nie uczyniła, a pracodawca ma na to swiadków t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 08:52 mia70

Witam, pracodawca moze wypowiedziec pracownikowi umowę o pracę co do zasady w każdym momencie (oczywiście są wyjątki, ale tu akurat one Panią nie dotyczą). Jesli miała Pani możliwość zapoznania się z wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę, a tego Pani nie uczyniła, a pracodawca ma na to swiadków t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-16 20:35 BASIA0885

Dziękuje Bardzo za rade.I jeszcze jedno w dniu dzisiejszym miałam znów rozmowe z szefową i ja upieram się przy swoim a ona przy swoim. W wyniku tego od dnia jutrzejszego wysłała mnie na zaległy urlop i próbowała wręczyć mi wypowiedzenie, ja nie przyjełam na co pracodawca powiedział,że ma na to świad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-15 19:54 amra11

Ja juz mam 20 lat stażu pracy,a zmieniłem pracę po 15 latach pracy w jednej firmie,także dziękuję za odpowiedź,teraz przynajmniej wiem na czym stoję i nie bedę mnie mogli zbyć tylko dlatego,że nie znałem przepisów.
Pozdrawiam serdecznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-15 18:17 mia70

Witam, w takim razie proszę zadac im pytanie, które powinno im rozświetlić sytuację, ile wpiszą na świadectwie pracy dni urlopu jesli pracownik przyjął sie np. 5 sierpnia, a zwolnił 25 sierpnia?:) Paniom z kadr pewnie chodzi o przepis dotyczący pracowników, którzy nabywaja dopiero prawo do urlopu, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-15 18:02 mia70

Witam, absolutnie nie ma takiego prawa, ani mozliwości. To obowiązkiem pracodawcy jest wyplata naleznego wynagrodzenia pracownikowi za wykonana pracę. Pracownik nie może kredytować działalności pracodawcy, a niewątpliwie jeśli nie pobiera wynagrodzenia za wykonaną prace to swoja pracą kredytuje dzia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-14 16:48 amra11

A mój dział zatrudnienia twierdzi,że muszę przepracować 30 dni i dopiero po tym terminie będzie mi przysługiwał pozostały mi urlop.Więc rozumię,że to jest niezgodne z kodeksem pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-14 13:04 mia70

Witam,
od razu może pracownik korzystać z urlopu wypoczynkowego, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-14 12:14 S-Kadra Beata Barwinek

Umowa o pracę zawarta na czas określony, zgodnie z art. 33 KP, może zostać wypowiedziana, jedynie gdy spełnione zostaną łącznie następujące warunki: 1) umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, 2) strony przy zawarciu umowy przewidziały możliwość wcześniejszego jej wypowiedzenia. W pr... [ pokaż całą odpowiedź ]