2012-08-20 09:41 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, dla skuteczności wypowiedzenia konieczne jest, aby jego adresat (w tym przypadku pracownik) mógł zapoznać się z jego treścią. Wystarczy więc, aby pracodawca zapewnił pracownikowi taką możliwość. Jeśli pracownik odmówi przyjęcia wypowiedzenia i z własnej woli nie zapoznał się z jego treścią, t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-19 21:09 konto usunięte

Witam,  syn pracuje bez podpisania żadnej umowy, ale z pewnością zostaly poczynione ustne ustalenia, co do charakteru pracy, wynagrodzenia. jeżeli wyczerpują one znamiona umowy o pracę, to można przyjąć, że została ona zawarta. Zawsze zostaje droga sądowa i zawiodomienie PIP [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-18 12:36 S-Kadra Beata Barwinek

Zgodnie z Kodeksem pracy - art. 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:1) rodzaj pracy,2) miejsce wykonywania pracy,3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniemskładników wynagrodzenia,4) wymi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 20:24 S-Kadra Beata Barwinek

Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem minimalnym należy wypłacić pełną kwotę wynagrodzenia nawet wówczas, gdy ze względu na ustalony harmonogram czasu pracy przepracował w danym miesiącu mniej niż wynika z czasu pracy, który obowiązuje w przyjętym przez firmę okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 10:33 mia70

Witam, faktyem jest, że to pracodawca ustala harmonogram czasu pracy pracowników, więc tu może zmienić godziny pracy. Faktem jest też, iz pracodawcę obowiązują przepisy dot wprowadzania i przedstawiania harmonogramu czasu pracy. Zasada jest taka, iz jeśli pracownika obowiązuje np jednomiesięczny okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 10:12 róża

Rozumiem kwestię odmowy nowych warunków, ale szczególnie chodzi mi o tegodziny pracy. Czy skoro do tej pory na stanowisku kierowniczym wg słownej umowy pracowałam wyłącznie na I zmianie od 7-15 i bez niedziel-to teraz na wypowiedzeniu pracodawca moze kazac mi pracowac na II zmianę i w niedziele? pro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 09:50 mia70

…………………………………………
……………………………………
Imię i nazwisko data, miejscowość
…………………………………………
…………………………………………
Adres
…………………………………………
PESEL
…………………………………………
numer sprawy
 
Wniosek o rozłożenie długu na raty


Zwracam się z prośbą o rozłożenie mojego zadłużenia wynikającego z umowy nr ………………………. zawartej z ………... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 09:36 mia70

Witam, przesyłam Pani do poczytania, gdyby się okazało, ze pracodawca zarzuca Pani ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
 
Ocena ciężkości naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika
 
Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 09:07 mia70

Witam, z tego co się orientuję to jeśli umowa o pracę rozwiązuje się to dodatkowy urlop macierzyński nie przysługuje. Niemniej przysługuje zasiłek macierzyński. Wniosek o zasiłek za czas równoważny dodatkowemu urlopowi nalezy złożyć do ZUS. proszę się upewnić w ZUSie czy na 100% mam rację, pozdrawia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 09:02 mia70

Witam,
jeśli stwierdzono niedobór, a Pani podpisała się pod protokołem z inwentaryzacji to pracodawca ma prawo żądać zwrotu różnicy. Co ma pani zrobić? moim zdaniem pozostaje złożenie pisma do pracodawcy, iz  w związku z trudną sytuacją finansową nie jest Pani w stanie spłacić od razu całej kwoty, a... [ pokaż całą odpowiedź ]