2012-08-23 09:02 S-Kadra Beata Barwinek

Witam ponownie, wysokość wynagrodzenia za pracę regulują przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z art. 6 ust. 1. cytowane ustawy Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-21 19:24 S-Kadra Beata Barwinek

Witam  i życzę Pani powodzenia. Fakt zatrudnienia innego pracownika już po Pani zwolnienieu i to z powodu likwidacji stanowiska pracy może przemawiać na Pani korzyść, gdyż może wskazywać na pozornośc likwidacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-21 19:20 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Powiatowy Urząd Pracy wyznacza termin stawienia i powiadamia o tym osobę zarejestrowaną. Potwierdzenie wyznaczonego terminu może być w formie  pisemnego wezwania lub  podpisu złożonego w karcie rejestracyjnej. Jeżeli osoba zarejestrowana przy wizycie w pup złożyła podpis np. przy kolejnym wyz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-21 14:50 konto usunięte

Czyli Pani Beato to urząd ma obowiązek powiadomienia mnie o terminie w jakim mam się stawić na spotkanie ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 23:47 konto usunięte

Witam, w przypadku miesięcznych okresów wypowiedzenia lub ch wielokrotności, okres wypowiedzenis skończy się z ostaatnim dniem miesiąca.
Jeżeli skutek ma powstać na 31.12.2012r, to wypowiedzenie powinno być złożone najpóźniej w dniu 30 września. Oczywiście może być złożone wcześniej, ale we wrześniu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 22:28 Aganiolek

Dziekuje bardzo za odpowiedz. Ja jednak dostalam 1000 zl brutto wiec nie wiem czy to jest zgodne z moja umowa.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 19:35 S-Kadra Beata Barwinek

Bezrobotny ma obowiązek zgłaszania się do właściwego powiatowego urzędu pracy  w wyznaczonym przez urząd terminie w celu przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy proponowanej przez urząd lub w innym celu wynikającym z ustawy i określonym przez urząd pracy, w tym potwierdzenia g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 19:05 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy w terminie  7 dni od dnia w którym wręczono mu wypowiedzenie. Należy pamiętać, że wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, gdy pracownik się z nim zapoznał. zatem odmowa przyjęcia wypowiedzenia i złożenia podpisu może w takiej sytuacji byc stwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 10:22 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, za osoby uprawnione do korzystania z funduszu uważa się pracowników i ich rodziny, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu. Zasady i warunki korzyst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 09:41 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, dla skuteczności wypowiedzenia konieczne jest, aby jego adresat (w tym przypadku pracownik) mógł zapoznać się z jego treścią. Wystarczy więc, aby pracodawca zapewnił pracownikowi taką możliwość. Jeśli pracownik odmówi przyjęcia wypowiedzenia i z własnej woli nie zapoznał się z jego treścią, t... [ pokaż całą odpowiedź ]