eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Płaca minimalna przy umowie tymczasowej


2012-08-17 12:33 autor: aluśkak

8 167 odsłon

Płaca minimalna przy umowie tymczasowej

Witam serdecznie! Chciałabym dowiedzieć się  czy płaca minimalna 1500 brutto to kwota gdzie pracodawca nie może wypłacić mniej? Dodam że mam umowę tymczasową na pełen etat 40 godzin, ale zdarzają się przestoje w pracy.

Pytanie zaktualizowano 2012-08-22 18:28

Dzień dobry raz jeszcze!przeczytałam umowę ,razem z koleżankami i nie zgadza nam się ,zastanawiamy się czy nie dałyśmy się zrobić na szaro,bo z PUP zostałyśmy skierowane z ogłoszenia :praca tymczasowa ,wynagrodzenie 1500zl brutto, pełen etat 40g,3 zmiany,a  na umowie z agencji pracy która nas de facto zatrudniła pisze: wymiar czasu 1/2 etatu ,wynagrodzenie 8,52na godzinę brutto,i teraz mamy dylemat jesteśmy zatrudnione od 10.08 br a przepracowałyśmy 4 dni, bo nie ma dla nas pracy ,czy w takim wypadku będziemy miały tą najniższą?! przyznam że już się pogubiłam ,dlatego do was piszę ,na chłopski rozum to przecież firma nie będzie dopłacać do nas ,byśmy miały minimalną ,nie wiemy co zrobić ,nasza agentka jest na urlopie ,POMÓŻCIE!

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-08-17 20:24 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek

    Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem minimalnym należy wypłacić pełną kwotę wynagrodzenia nawet wówczas, gdy ze względu na ustalony harmonogram czasu pracy przepracował w danym miesiącu mniej niż wynika z czasu pracy, który obowiązuje w przyjętym przez firmę okresie rozliczeniowym.

    Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,

    Oceń odpowiedź 3 4

    skomentuj | odpowiedz

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2012-08-23 09:02 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek

    Witam ponownie, wysokość wynagrodzenia za pracę regulują przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z art. 6 ust. 1. cytowane ustawy Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2. Zatem wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepłnym wymiarze czasy pracy może być prporcjonalnie niższa czyli w pani przypadku 1/2 wysokości minimalnego wynagrodzenia. Dtyczy to zarówno wynagrodzenia ustalanego w stawce miesięcznej jaki i w stawce godzinowej.
    Natomiast w sytuacji, gdy pracodawca  przewiduje mniejszą liczbę godzin pracy, niż przypadające w danym okresie rozliczeniowym do przepracowania dla zatrudnionego w danym wymiarze czasu pracy, to pracownikowi opłacanemu stawką godzinową obowiązany jest wypłacić wynagrodzenie „przestojowe” za czas niedopracowany do swojego etatu. Przyjąć bowiem należy, że czas taki jest czasem gotowości pracownika do pracy, a nie jest ona wykonywana ze względu na przyczyny dotyczące pracodawcy.



    Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Płaca minimalna 2021 wyższa o 200 zł brutto

    Płaca minimalna 2021 wyższa o 200 zł brutto

    Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.

  • Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?

    Najniższa krajowa 2017 - 2000 zł brutto. Co jeszcze się zmieni?

    Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. wyniesie 2.000,00 zł. Jest to wzrost o 150,00 zł w stosunku do roku 2016 – obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1850,00 zł. Warto przypomnieć, że określona w rozporządzeniu kwota wynagrodzenia minimalnego ...

  • Najniższa krajowa. Kolejna podwyżka już w 2022 roku

    Najniższa krajowa. Kolejna podwyżka już w 2022 roku

    Rząd podniósł płacę minimalną oraz godzinową stawkę minimalną od 2022 roku. Najniższe wynagrodzenie dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wyniesie brutto 3010 złotych, a stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców ...

  • O ile wzrośnie płaca minimalna w 2022 roku?

    O ile wzrośnie płaca minimalna w 2022 roku?

    Rada Ministrów zaproponowała wysokość płacy minimalnej na rok 2022 na poziomie 3 000 zł. Propozycja została przekazana do konsultacji społecznych. Proponowana kwota jest wyższa o 200 zł od pensji minimalnej z bieżącego roku ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania