Płaca minimalna przy umowie tymczasowej

• EKSPERT

  2012-08-17 20:24 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek

  Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem minimalnym należy wypłacić pełną kwotę wynagrodzenia nawet wówczas, gdy ze względu na ustalony harmonogram czasu pracy przepracował w danym miesiącu mniej niż wynika z czasu pracy, który obowiązuje w przyjętym przez firmę okresie rozliczeniowym.

  Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 3 4

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT Najlepsza odpowiedź

  2012-08-23 09:02 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek

  Witam ponownie, wysokość wynagrodzenia za pracę regulują przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z art. 6 ust. 1. cytowane ustawy Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2. Zatem wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepłnym wymiarze czasy pracy może być prporcjonalnie niższa czyli w pani przypadku 1/2 wysokości minimalnego wynagrodzenia. Dtyczy to zarówno wynagrodzenia ustalanego w stawce miesięcznej jaki i w stawce godzinowej.
  Natomiast w sytuacji, gdy pracodawca  przewiduje mniejszą liczbę godzin pracy, niż przypadające w danym okresie rozliczeniowym do przepracowania dla zatrudnionego w danym wymiarze czasu pracy, to pracownikowi opłacanemu stawką godzinową obowiązany jest wypłacić wynagrodzenie „przestojowe” za czas niedopracowany do swojego etatu. Przyjąć bowiem należy, że czas taki jest czasem gotowości pracownika do pracy, a nie jest ona wykonywana ze względu na przyczyny dotyczące pracodawcy.

  
  
  

  Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-03-22 21:58 przez kasiula

  Sprzedawca, jaka najniższa krajowa?

  Jaka jest najniższa krajowa w zawodzie sprzedawcy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-11 11:52 przez Gosia_W

  Czy pracodawca może nie zmieniać mi warunków wynagrodzenia (mam nadal 1500 zł brutto) ?

  Od 2013 r. minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 1600 zł. W umowie mam zasadnicze wynagrodzenie wynoszące 1500 brutto plus premia uznaniowa 150 zł. Czy w takim wypadku pracodawca jest obowiązany podnieść mi zasadnicze wynagrodzenie? 
  Dodam iż pracodawca w 2012 r. nie podnosił wynagrodzenia zasadnicz...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-10 14:36 przez Destiny

  Umowa o pracę - ile powinienem dostawać minimalnie ?

  Witam
  od września mam umowę o pracę, mam drugą grupę pracuję na ochronie jako portier
  są miesiące w których norma to 176h  a w większości 168h
  rozumiem że nie ważne czy norma jest większa czy mniejsza za każdą powinienem dostać minimum czyli 1100 zł
  teraz za październik dostałem wynagrodzenie norma ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-02-09 23:21 przez konto usunięte

  Umowa zlecenie od 2013 roku. Czy są jakieś zmiany?

  Chciałem się zapytać i prosić o poradę. Przyjęłam się do pracy w 2012.XI i dostałam umowę zlecenie ważną do 30.04.2013 ze stawką 1529 zł brutto. Czy ta umowa powinna zostać zmieniona, jeżeli najniższa stawka od 2013 roku jest 1600 zł? Czy nie ma to żadnego znaczenia, gdyż taka umowa zlecenie został ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-06-22 20:27 przez wera

  Jaka jest najniższa krajowa

  Ile wynosi minimalne wynagrodzenie?

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.