2012-08-20 17:01 autor: BASIA0885
3 446 odsłon
Dziś otrzymałam wypowiedzenie z pracy pocztą gdyż nie przyjęłam go wcześniej i dopiero dziś przeczytałam uzasadnienie pracodawcy, a mianowicie szefowa napisała cytuje "LIKWIDACJA STANOWISKA PRACY - POGARSZAJĄCA SIĘ SYTUACJA EKONOMICZNA FIRMY" tylko ja się nie zgadzam z tym uzasadnieniem gdyż powód jest zupełnie inny.
Początkowo poprosiłam pracodawce o podwyżkę gdyż uznałam, że za mało otrzymuje wypłaty za ok 210 godzin miesięcznie dostawałam 1300 zł. pracodawca się nie zgodził więc ja powiedziałam, że będę pracować tyle godzin ile jest ustawowo i chcę pobierać wynagrodzenie z listy płac i podpisywać listę obecności nie tak jak mi szefowa kazała tylko faktycznie gdy jestem w pracy. Pracodawca odpowiedział, że jej to nie pasuje bo musi na te parę godzin przyjąć kogoś innego i nie dostanę innej zapłaty jak do tej pory. Ja stwierdziłam, że nie zmieniam decyzji więc szefowa wysłała mnie na zaległy urlop i dała mi wypowiedzenie.
CZY JA NIE MAJĄC DOWODÓW MAM SZANSE W SĄDZIE?
2012-08-20 19:05 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek
Witam, pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy w terminie 7 dni od dnia w którym wręczono mu wypowiedzenie. Należy pamiętać, że wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, gdy pracownik się z nim zapoznał. zatem odmowa przyjęcia wypowiedzenia i złożenia podpisu może w takiej sytuacji byc stwierdzona w formie adnotacji przez pracodawcę, co jest niekorzystne dla pracownika, gdyż może upłynąc termin do wniesienia odwołania.Pozew nalezy złożyć do właściwego sądu pracy - rejonowego, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. W sprawach z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50 tys. zł, pracownik jest zwolniony od opłat. Jeżeli jednak przegra sprawę może być obciążony co najmniej częścia kosztów.
W powództwie może Pani domagać się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo zapłaty odszkodowania.
W jaki sposób udowodnić swoją rację przed sądem pracy , w oparciu o dowody z dokumentów, zeznań świadków,przesłuchania stron. Ponieważ pracodawca jako przyczynę podał likwidację stanowiska pracy, wyrok sądu będzie zależał od tego czy potrafi pani udowodnić, że likwidacja stanowiska pracy, fakrycznie nie miała miejsca .
Pozdrawiam
Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,
Dodano 2012-08-18 08:04 przez BASIA0885
Dziękuje za porady i mam kolejne pytanie, a mianowicie czy mogę odwołać się do sądu jeśli nie zgadzam się z uzasadnieniem zwolnienia? I faktycznie nie zapoznałam się z treścią wypowiedzenia. I czy mam jakąś szanse w sądzie gdy nie mam zbyt wielu dowodów gdyż pracodawca gdy tylko się zaczęłam upomina...
Dodano 2012-11-17 16:30 przez nowa
Zostałam zwolniona z pracy, bo byłam świadkiem w sądzie przeciwko pracodawcy, chciałabym się odwołać, bo niesłusznie zostałam zwolniona, a na wypowiedzeniu nawet nie napisano powodu zwolnienia, a pracowałam w firmie prawie 4 lata.
Dodano 2013-10-01 19:11 przez Lapka
Pracodawca zwolnił mnie z pracy bez podania przyczyny zwolnienia z art. 32 par. 2 Kodeksu Pracy, a w pouczeniu nie ma do jakiego sądu i na jakiej dzielnicy mam się odwołać. Ja osobiście nie chciałem przyjąć tego wpowiedzenia i otrzymałem je pocztą. Po złożeniu sprawy do sądu otrzymałem pocztą z sądu...
Dodano 2012-12-09 18:33 przez gabi
Dostałam wypowiedzenie rozwiązujące umowę o pracę z dwutygodniowym wypowiedzeniem, z powodu utraty zaufania, bo komentowałam brak bonów świątecznych w firmie. Umowę mam zawartą od 01.01.1995 r. do 31.12.2014 r. z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jest to jedyna moja umowa w tym zakładzie. Oczywiście cz...
Dodano 2008-03-27 11:03 przez robi211111
24 września 2007 r uległem wypadkowi w drodze do pracy (potwierdzone przez ZUS) do dnia 23 marca tego roku przysługiwał mi zasiłek chorobowy. W dniu 23 lutego przesłałem do pracodawcy druk ZUS w celu ubiegania się o zasiłek rehabilitacyjny gdyż w dalszym ciągu nie mogę podjąć pracy, po wielu tłumacz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
3 oznaki, że grozi Ci zwolnienie z pracy
Nawet jeśli ludzie zwykle mówią, że "spodziewałem się tego", to komunikat o utracie pracy jest na ogół naprawdę niemiłym zaskoczeniem. Oczywiście poza zapowiadanymi z dużym wyprzedzeniem restrukturyzacjami obejmującymi likwidację ...
Zwolnienie z pracy: czy jesteś zagrożony?
Zasłyszane na biurowym korytarzu: zwolnienia nadciągają. A może jednak tylko się przesłyszałeś? Może zaczynasz panikować, bo zdałeś sobie sprawę, że w tym kwartale nie wyrobiłeś się ze wszystkim, a Twoja efektywność wyraźnie ...
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...
2019-10-27 23:22
2018-02-17 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
