2012-09-05 16:19 tytus5

Witam ponownie, po długim chorobowym wróciłam do pracy i zaskoczyła mnie sytuacja.Dowiedziałam się że byłam jedyną osobą  ktróra podpisała i  została zdegradowana, usłyszałam że szukali naiwnych którzy podpiszą papiery dotyczące degradacji.Proszę o informacje , czy jest jakakolwiek szansa abym odzys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-05 10:13 Marcin Siedlecki

Nie ma przeciwskazań aby w trakcie urlopu szkoleniowego nie można było wykonywać umowy o dzieło. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-05 10:04 Marcin Siedlecki

Prawo do zasiłku posiada osoba bezrobotna zarejestrowana we właściwym powiatowym urzędzie pracy, jeśli nie ma dla niej propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz w okresie 18 miesięcy poprzedzających... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-01 22:18 konto usunięte

Obowiązki pracodawcy w tym zakresie zostały określone w rozporzadzeniu z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z przywołanym powyżej rozporządzeniem
Stanowiska pracy znajdujące się na zewnątrz pomieszczeń powinny 
być tak usytuowane i zorganizowane... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-01 11:01 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, okres urlopu wychowaczego udzielonego  zalicza sie do okresu od którego zalezy przyznanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Istotne znaczenie masosób rozwiązania umowy o pracę. W sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę prawo do zasiłku przysługuje po upływie 7 dni od dnia zarej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-31 21:39 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, W okresie, w którym obowiązywała  ustawa antykryzysowa, czyli od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., pracodawca będący przedsiębiorcą mógł zatrudniać pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres maksymalnie 24 miesięcy. W czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-31 18:51 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, art. 36 par. 6 k.p., daje  stronom  możliwość porozumienia się co do terminu rozwiązania umowy, jednak bez wpływu na sposób rozwiązania stosunku pracy. Jest to wyjątek od zasady sztywności kodeksowych minimalnych okresów wypowiedzenia. Oznacza to, że po złożeniu wypowiedzenia czy to przez pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-30 20:36 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, artykuł 53 par. 1 pkt 1a i 1b k.p.  umożliwia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w związku z przedłużając się chorobą.Aby pracodawca mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, nieobecność pracownika może być wywołana różnymi chorobami, ale musi być nieprzerwana. Przerwa rozumiana jest jako... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-30 16:00 konto usunięte

Witam, stosownie do postanowień kodeksu pracy:
Art. 53.§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcykrócej niż 6 miesięcy,b) dłużej niż łączny ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-30 09:11 Defcom

Jestem od 3 miesięcy na L4 w związku z zagrożeniem ciąży. ( od początku kiedy dowiedziałam się, że będę mamą ). Mam wątpliwości co do wyliczania wynagrodzenia przez te 3 misiące najpierw przez pracodawcę a później ZUS. Co mogę zrobić żeby to sprawdzić ? [ pokaż całą odpowiedź ]