Ustalenie stosunku pracy

• EKSPERT

  2012-08-31 21:39 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek

  Witam, W okresie, w którym obowiązywała  ustawa antykryzysowa, czyli od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., pracodawca będący przedsiębiorcą mógł zatrudniać pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres maksymalnie 24 miesięcy. W czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej pracodawca mógł zawrzeć z pracownikiem dowolną liczbę umów na czas określony, które łącznie nie mogą trwać dłużej niż 24 miesiące
  Począwszy od 1 stycznia 2012 r. pracodawcy ponownie muszą stosować przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów na czas określony. Dopuszczalne jest  zatem 2-krotne zatrudnienie pracownika na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, jeżeli przerwa między jedną umową a drugą nie przekracza 1 miesiąca (art. 251 Kodeksu pracy). Tym samym Pana umowa zawarta od dnia 01-01-2012r. jest pierwsza umową zawarą na czas określony i kończy się ona z upływem okresu na który była zawarta. Nie ma również znaczenia fakt, że jest Pan w okresie ochronnym.
  Zgodnie z Art.39. kp Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
  W Pana przypadku nie ma zastosowania, gdyż nie mamy sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę, lecz jej upływ.
  Pozdrawiam

  Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-04-14 10:50 przez nana

  Czy moja umowa o pracę powinna być na czas nieokreślony?

  Pierwszą umowę o pracę dostałam na czas określony od 01.03.2006 do 31.05.2006, następną od 01.06.2006 do 31.01.2008, następną od 31.01.2008 do 31.01.2012. W sumie przez cały ten czas pracowałam w jednej firmie.
  Obecnie od 1.02.2012 do 31.10.2013 dostałam umowę nową na czas określony, ale tak jakby w...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-07-25 13:39 przez konto usunięte

  Trzecia umowa o pracę

  Witam,
  Mój obecny pracodawca zatrudnił mnie od 04.05.2009 do 03.08.2009 na okres próbny, dalej od 04.08.2009 do 03.08.2012 na czas określony. Obecnie otrzymałem umowę na czas określony od 04.082012 do 03.082015. Prawdę mówiąc spodziewałem się umowy bezterminowej gdyż zawarcie poprzednich umów było r...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-01 13:15 przez tomekkg

  Trzecia umowa o pracę

  Witam serdecznie. Czytam i czytam porównuję się z innymi sytuacjami i wciąż troszkę niejasne, bo nie wiem czy dotyczy mojej sprawy ustawa antykryzysowa bo ta nie obowiązuje od 1 stycznia 2012... stad decyzja o zapytaniu eksperta.
  Otóż przedstawię swoją sytuację. Pierwsza umowa o prace od 10.01.11-31...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-12-28 17:57 przez iwo

  Koniec umowy o pracę i urlop macierzyński

  Witam.
  Jestem na urlopie macierzyńskim i 31 grudnia kończy mi się umowa o pracę zawarta na 15 miesięcy, jest to moja czwarta umowa u tego pracodawcy. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? Czy ta ostatnia umowa jest już na czas nieokreślony? Czy w związku z nowymi przepisami też przysługuje mi...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-18 14:56 przez andrzejpracownik

  Umowa na czas nieokreślony!

  Witam! moje pytanie dotyczy umowy na czas nieokreślony. Otóż pracuję w firmie xxxxxx od pięciu lat i nadal dostaję umowę o pracę przedłużaną co rok. Kierownictwo jest zadowolone z mojej pracy świadczy o tym ocena pracownika którą co rok jest wystawiana! Mimo to nie ma możliwości by dostać stałe zatr...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.