2012-09-21 21:43 konto usunięte

Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi:  1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,  2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. § 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-15 20:27 konto usunięte

Pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną w dotychczasowym stosunku pracy także wtedy, gdy poprzedni pracodawca wydał pracownikowi świadectwo pracy (art. 231 § 1) (wyrok SN z dnia 29 września 1998 r., I PKN 349/98, OSNAPiUS 1999, nr 20, poz. 653). 
czy ma Pan jakieś dodatkowe pytania? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-15 18:44 S-Kadra Beata Barwinek

Witam zgodnie z kodeksem pracy Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-12 22:24 konto usunięte

Szanowna Pani,

Wypowiedzenie traktowane jest w Pani wypadku jak złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia - jeżeli złożone oświadczenie było nieprawidłowe pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-12 21:57 konto usunięte

Witam, w przypadku umów na czas określony strony powinny zawrzeć informację czy umowa może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem czy też nie. W takich umowach wprowadza się najczęściej 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. A samo wypowiedzenie to złożenie jednostronnego oświadczenia woli o rozwiązaniu umo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-11 21:33 konto usunięte

Witam, taka sytuacja stanowi obejście przepisów prawa, gdyż w rzefzywistości świadczy pan pracę na podstawie jednego stosunku pracy a nie sztucznie wytworzonych dwóch dokumentów. PRzysługuje panu prawo do złożenia pozwu do sądu o ustalenie stosunku pracy. Można również zawiadomić PIP, US i ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-11 21:14 konto usunięte

Witam,
pracownik zobowiązany jest do pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli wymagają tego szczególne potrzeby pracodawcy. Oczywiście wiążą się z tym dodatkowe świadczenia, jakie pracodawca na płacić na rzefz pracownika. Pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracodawca nie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-11 08:57 Zielona_Linia

Umowa zawarta na rok to pierwsza umowa na czas określony.
Mimo iż logicznie rzecz biorąc, umowa na zastępstwo jest umową na czas określony (tj. na czas zastępstwa), nie jest tak traktowana przez Kodeks pracy. Umowa na zastępstwo i umowa na czas określony to dwie odrębne umowy. Pracodawca zatem ma pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-05 17:47 igawdo

Każdy pracownik podlega szkoleniom bhp:
wstępnym (ogólne plus stanowiskowe)
okresowe
w tym przypadku należy odbyć szkolenie okresowe dla pracodawcy, ponieważ dla tego jednego pracownika jest Pan pracodawcą
proponuję odbyć szkolenie dla pracodawców pełniących jednoczesnie funkcję bhp [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-05 16:19 tytus5

Witam ponownie, po długim chorobowym wróciłam do pracy i zaskoczyła mnie sytuacja.Dowiedziałam się że byłam jedyną osobą  ktróra podpisała i  została zdegradowana, usłyszałam że szukali naiwnych którzy podpiszą papiery dotyczące degradacji.Proszę o informacje , czy jest jakakolwiek szansa abym odzys... [ pokaż całą odpowiedź ]