2012-10-10 12:34 Zielona_Linia

Witam!
Zasiłek wychowawczy można otrzymywać, będąc na urlopie wychowawczym, czyli pozostając de facto w zatrudnieniu.
Zarejestrować się jako osoba bezrobotna z kolei może Pai dopiero po ustaniu zatrudnienia, a co za tym idzie – po ustaniu urlopu wychowawczego. W takiej sytuacji zasiłek wychowawczy, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:33 mia70

Witam, jeśli złoży Pani wniosek to jest pani chroniona. Jeśli Pani nie złoży wniosku to pracodawca ma parwo Pani wypowiedzieć umowę o pracę, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:24 mia70

Witam, porozumienie to nie jest wypowiedzenie, więc jesli pracownik nie podpisze porozumienia to wszystko zostaje na starych warunkach, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 12:15 mia70

Witam, zgodnie z przepisami prawnymi to pracodawcy nie wolno spóźniać się  ztym świadczeniem, ale jeśli juz do tego dochodzi to powinien wypłacić odsetki za czas spóźnienia. Może Pani wystapić do pracodawcy z pismem o wypłatę odsetek z tytułu nieterminowego wypłacania wynagrodzenia. Co by Pani chcia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-09 18:53 konto usunięte

a co z pitem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-09 14:16 Tomasz Szczygieł

Wypowiedzenie jest z zakładu pracy, a przyczyną wypowiedzenia są przeciwskazania zdrowotne do wykonywania pracy na danym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-09 12:41 sezit13

A wtedy jest wypowiedzenie uznawane jako z zakladu pracy czy za porozumieniem ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-08 22:05 Tomasz Szczygieł

Pracodawca, zgodnie z art. 229 § 4 Kodeksu pracy,  nie może dopuścić do wykonywania pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku.
W związku z powyższym pracodawca może:
Przenieść pracownika na inne stanowisko pracy na kt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-08 20:51 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ale to wyjazd ekstra czy po prostu do miejsca pracy zgodnego z umową? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-08 12:48 bella81

Za wiele nie pomogę, ale podpowiem. Mnie po urlopie macierzyńskim zakład pracy wysłał na urlop wypoczynkowy, a później dopiero wzięłam wychowawczy. Za urlop wypoczynkowy miałam normalnie zapłacone. Nie rozumiem więc dlaczego Twój szef upiera się przy czym innym. Może dowiesz się więcej w Inspekcji P... [ pokaż całą odpowiedź ]